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IBM否認裁減較年長員工以吸引千禧一代

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International Business Machines(IBM)現時在美國正面對多宗年齡歧視訴訟,均與持續進行的裁員計劃直接相關。據其前人力資源副總裁Alan Wild所指,IBM近年裁減多達10萬名員工,致力令企業形象更吸引千禧一代,並自我定位為不「墨守成規」,而是可媲美Google和亞馬遜一樣「時尚新潮的組織」。

IBM否認該等指控,重新保證這家擁有108年歷史的企業不存在年齡歧視。

IBM向彭博發出的一份聲明指:「我們過去五年徹底改造IBM,期望為客戶創造更高價值。本公司每年僱用5萬名員工,支出近5億美元培訓團隊。我們每天還收到8,000多份職位申請,應徵者人數創歷史新高,因此我們對IBM的策略和未來發展非常振奮。」

IBM不會因應正在審理的訴訟而停止裁員計劃。上月,IBM解僱2,000名表現未達「競爭水平」的員工,以貫徹其策略:「重新為團隊定位,以符合其集中於資訊科技市場高價值領域的目標,同時在重點新業務上積極招聘人才,為客戶和IBM創造價值。」

紐約集體訴訟案的代表指出,IBM早於2014年已開始裁員。該訴訟指出,IBM在2006年員工統計調查的內部報告中,將較大年紀的員工稱為「銀髮族」和「老頭子」,並結論指年輕員工「往往較嬰兒潮一代更創新,也更能接受科技發展」。



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