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Google全球罷工要求落實五項改革

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上週,Google全球各地辦事處舉行連串罷工行動,「抗議性騷擾、不當行為、欠缺透明度及工作環境並非人人平等」。

據Twitter賬號@GoogleWalkout表示,來自全球40個辦事處近17,000名Google員工參與罷工。

員工於11月1日上午11點10分參加罷工,要求公司落實五項改革:

  • 結束強制內部仲裁性騷擾及歧視事件。
  • 承諾結束薪酬和晉升機會不平等情況。
  • 公開披露具透明度的性騷擾報告。
  • 建立明確而統一的全球舉報流程,讓男女員工皆可於安全及匿名情況下舉報性失德行為。
  • 提升多元化總監的職權,使之可直接向行政總裁匯報及向董事會提出建議。此外,委任一名員工代表進入董事會。

《Human Resources》根據Twitter發佈的消息,得悉位於美國加州山景城總部的Google員工,以及美國各大城市(紐約、三藩市、西雅圖、匹茲堡、劍橋、亞特蘭大、奧斯汀、芝加哥等等)的員工均參加罷工。

Twitter賬號@GoogleWalkout亦表示,參加的員工還來自多倫多、蒙特利爾、倫敦、蘇黎世、聖保羅、都柏林及悉尼。

BBC報導指第一場罷工始於Google的新加坡辦事處。

當地員工在辦公桌上留下單張,讓僱主及承包商得悉其罷工原因。

《Human Resources》向Google新加坡辦事處查詢就罷工發表的官方聲明,對方指示我們觀看一段視頻,關於其行政總裁Sundar Pichai在《紐約時報》DealBook活動中發表的評論。

Pichai的評論如下。


現在顯然是艱難時期,包括我在內,我們都感受到公司內部的憤慨和困惑。Google定下極高的標準,但我們明顯未能達到期望。因此,我們認為今天必須向員工表達支持。第一步須採取的行動,就是承認過去的失當,並為造成的痛苦謹此致歉。我們衷心為公司表達歉意。

其次,只說不做沒有意義,公司必須作出跟進。顯然易見,這些事件都是幾年前發生的,我們已發展成為一家大企業。正如你們提到,我們對失當行為採取強硬立場,過去幾年一直如是,作為行政總裁,這對我非常重要,就我個人而言意義非比尋常。

我們已採取強硬措施,解僱了48人,亦沒有向當中的13名高級管理人員支付任何類型的獎金。但面對這樣的時刻,顯示我們所做的並非盡善盡美,因此我們將致力做得更好。我們在聆聽員工的意見,因此某程度說今天相當重要,我認為在改善方面可以作出一些具體步驟。我想在此感謝那些敢於站出來的女員工,她們展現出非凡勇氣。我們期望制定措施更大地支持她們,這是一個過程,我承諾會做得更好。我想在此保證Google定立了很高的標準。


什麼引發這場罷工?

罷工事件的導火線是《紐約時報》一篇報導,該報導聲稱儘管Google認為對Andy Rubin性失德行為的指控「可靠」,但這位移動操作系統「Android之父」離職時卻獲得9,000萬美元獎金。Rubin則否認指控。

主圖片/@GoogleWalkout

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