Human Resources

Toggle

Article

Google-SF-walkout-@GoogleWalkout

Google全球罷工要求落實五項改革

HR Masterclass Series: High-level HR strategy training workshops
with topics ranging from Analytics, to HR Business Partnering, Coaching, Leadership, Agile Talent and more.
Review the 2019 masterclasses here »

READ IN ENGLISH

上週,Google全球各地辦事處舉行連串罷工行動,「抗議性騷擾、不當行為、欠缺透明度及工作環境並非人人平等」。

據Twitter賬號@GoogleWalkout表示,來自全球40個辦事處近17,000名Google員工參與罷工。

員工於11月1日上午11點10分參加罷工,要求公司落實五項改革:

  • 結束強制內部仲裁性騷擾及歧視事件。
  • 承諾結束薪酬和晉升機會不平等情況。
  • 公開披露具透明度的性騷擾報告。
  • 建立明確而統一的全球舉報流程,讓男女員工皆可於安全及匿名情況下舉報性失德行為。
  • 提升多元化總監的職權,使之可直接向行政總裁匯報及向董事會提出建議。此外,委任一名員工代表進入董事會。

《Human Resources》根據Twitter發佈的消息,得悉位於美國加州山景城總部的Google員工,以及美國各大城市(紐約、三藩市、西雅圖、匹茲堡、劍橋、亞特蘭大、奧斯汀、芝加哥等等)的員工均參加罷工。

Twitter賬號@GoogleWalkout亦表示,參加的員工還來自多倫多、蒙特利爾、倫敦、蘇黎世、聖保羅、都柏林及悉尼。

BBC報導指第一場罷工始於Google的新加坡辦事處。

當地員工在辦公桌上留下單張,讓僱主及承包商得悉其罷工原因。

《Human Resources》向Google新加坡辦事處查詢就罷工發表的官方聲明,對方指示我們觀看一段視頻,關於其行政總裁Sundar Pichai在《紐約時報》DealBook活動中發表的評論。

Pichai的評論如下。


現在顯然是艱難時期,包括我在內,我們都感受到公司內部的憤慨和困惑。Google定下極高的標準,但我們明顯未能達到期望。因此,我們認為今天必須向員工表達支持。第一步須採取的行動,就是承認過去的失當,並為造成的痛苦謹此致歉。我們衷心為公司表達歉意。

其次,只說不做沒有意義,公司必須作出跟進。顯然易見,這些事件都是幾年前發生的,我們已發展成為一家大企業。正如你們提到,我們對失當行為採取強硬立場,過去幾年一直如是,作為行政總裁,這對我非常重要,就我個人而言意義非比尋常。

我們已採取強硬措施,解僱了48人,亦沒有向當中的13名高級管理人員支付任何類型的獎金。但面對這樣的時刻,顯示我們所做的並非盡善盡美,因此我們將致力做得更好。我們在聆聽員工的意見,因此某程度說今天相當重要,我認為在改善方面可以作出一些具體步驟。我想在此感謝那些敢於站出來的女員工,她們展現出非凡勇氣。我們期望制定措施更大地支持她們,這是一個過程,我承諾會做得更好。我想在此保證Google定立了很高的標準。


什麼引發這場罷工?

罷工事件的導火線是《紐約時報》一篇報導,該報導聲稱儘管Google認為對Andy Rubin性失德行為的指控「可靠」,但這位移動操作系統「Android之父」離職時卻獲得9,000萬美元獎金。Rubin則否認指控。

主圖片/@GoogleWalkout

The first Managing Mental Health & Wellbeing in the Workplace online course will be launched in December.
Register your interest for the course at the introductory price of SGD199.

Read More News

in All markets by

The 20 weirdest staff claims

No April Fool's joke: Staff admit to submitting items such as cosmetic surgery and cigars for expense reimbursement...

Trending