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C&B領袖視員工為薪酬福利配套的重心



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亞洲僱員薪酬福利會議2019——香港邀請了澳門蓮花衛視(Lotus TV)的獲獎廣播記者Teressa Siu擔任主持,會議正式開始前她帶領與會者先做做伸展運動,以與別不同的方式為今年的會議揭開序幕。

為期一天的會議邀請了17位行業領袖,通過主題演講、案例研究和小組討論方式,共同探討最熱門的薪酬福利趨勢。當日的亮點如下:

  • 如何鼓勵僱員自行控制自己的福利計劃
  • 通過個人化薪酬方案促進與員工的對話
  • 提升僱員心理和財政健康,以提高生產力和業務增長
  • 以員工為中心共同創造一個多元共融的職場
  • 零工經濟下未來僱員的整體獎勵機制

《Human Resources》匯集了當日的一些精彩語錄:

Philip Morris Asia人才及文化總監Angee Chan說:「我們經常問自己:我們是否足夠重視員工?畢竟對於一家企業來說,員工才是最重要。我們執行僱員健康計劃時,會確保其他業務策略不會與之相悖。」

哈羅國際管理服務有限公司集團人力資源總監Gladys Liu說:「幫助員工了解健康計劃的必要性,而不是通過一些花巧的獎勵來短暫吸引員工。」

摩根大通人力資源執行董事兼區域福利與健康部門主管John Lee說:「我們希望員工自主掌握自己的健康,他們需要了解我們所提供的計劃,以及計劃背後的原因。」

BC Group人力資源執行董事Candy Tang說:「關鍵在於我們如何為自己進行宣傳,這是人力資源市場推廣的一個元素,人力資源政策和管理透明度就像禮物的包裝,是僱員健康計劃的成功關鍵。」

友邦香港及澳門首席企業業務總監劉家怡說:「我們正計劃提供能夠完美配合AIA Vitality計劃的數碼解決方案,對正確的行為作出獎勵。」

孩之寶遠東有限公司人力資源和行政管理高級總監Timothy Bean說:「我們經常問自己:『如何讓世界變得更美好?』我們都有些共通點:希望受到尊重,希望得到公平的酬勞,希望實現目標。那麼要如何確保我們的福利計劃能夠滿足這些方面的需求?」

友邦香港及澳門首席營銷官Knattapisit Krutkrongchai說:「僱主必須展示出他們真正關心僱員。」

英國文化協會香港、台灣及澳紐地區人力資源業務總監Godfrey Mitchell說:「我們遠遠未臻完美,我們不斷在學習。薪酬福利配套永遠沒有完美的答案,即使有白紙黑字的人力資源政策,但只是為了方便行政,人力資源領袖無法遵循每一條書面政策,有需要時要稍為改變一下。」

Hilti Asia區域人力資源副總裁Bianca Wong說:「站在團隊成員的角度考慮他們的內在需求,從而向他們給予相應的獎勵,構思解決方案時要時刻具備以下元素:驚喜、透明度和獨特性。」

會議結束前,與會者一同進行有助釋放壓力的有趣瑜伽練習,為當日的會議畫上圓滿句號,當中包括大笑和拍掌,這些都是現代心理健康和保健配套的一部分。

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