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CA Technologies全球員工受惠於新晉父母休假政策



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CA Technologies日前宣佈一項新晉父母休假政策,旨在幫助為人父母的員工更好平衡工作與生活,以及提升整體企業的性別多元化。該公司辦事處設於新加坡、馬來西亞及香港,將為全球所有男女員工於孩子出生或領養後首12個月內提供至少12週帶薪假期。

此項新福利將為所有僱員在初為人父母的首12個月提供財務支持,讓他們在決定如何照顧孩子方面擁有更大的選擇權及靈活性。CA Technologies明白到家庭生活環境正不斷變化,因此所提供的家庭友善福利需按情況作出相應調整。

CA Technologies亞太及日本地區人事業務合作夥伴副總裁Melinda Walsh表示:「作為我們對僱員健康及福祉持續承諾的一部分,CA Technologies很高興宣佈推出這項新晉父母政策,這將加強我們現有的家庭友善福利政策。」

Walsh補充指:「這項新晉父母休假政策將有助解決在職家庭所面臨的挑戰,為他們提供支援,並提升整體僱員體驗。CA擁有一支出色的團隊,我們深諳為僱員生命中的重要時期提供適當支援,將有助吸引及留住我們在亞太地區的多元化及富經驗的僱員團隊。」

據新聞稿表示,此項針對僱員工作與生活平衡的前瞻性政策將有助CA Technologies創造更具包容性的企業文化,並將幫助公司成為現有僱員及新人才心目中的首選僱主。新晉父母均可受惠於這項政策,從而令公司成為在職父母們具吸引力的選擇。

新晉父母休假政策

CA Technologies已在美國推出新晉父母休假政策,並於現在將其推行至全球。所有僱員在其子女出生或領養孩子後的頭12個月內,均可享有至少12週的有薪假期。

如果僱員在誕下子女或成功領養孩童當日已服務滿12個月,則將有資格享有新晉父母假期。僱員亦可選擇較短的休假期,薪金及福利將繼續以正常方式發放。

人才管理策略

此項新晉父母休假政策反映了CA Technologies致力促進工作與生活平衡以及僱員多元化的承諾。這同時是公司屢獲殊榮的人才管理策略的一部分,以確保公司的僱員擁有應對未來工作所需的技能。這些措施包括領導力學習及發展、潛在偏見培訓機會、改善性別多元化成果的目標、靈活上班及其他支持家庭責任的項目。

CA Technologies於亞太地區其中一項措施要求人才招聘團隊在至少75%的職位招聘中,每個職位有至少兩名女性候選人,並確保面試選拔小組的成員多元化。以上指引將有助公司僱用更多具備多元文化背景的女性,並增加在技術崗位上的女性數目。Walsh表示:「儘管科技正為社會帶來幾何級數的變化,但科技行業仍面臨多元化挑戰,並將威脅到持續創新的機會。」

Walsh補充指:「此項新晉父母休假政策是CA Technologies在幫助僱員平衡工作與個人生活的又一例證,以建立多元化企業文化,促進思想交流及尊重想法。」

新晉父母休假政策將加強CA已有的家庭友善福利,所有僱員均可享有的一些全球福利包括:

  • 為出差母親報貼母乳運費
  • 為新生兒及寵物提供禮品套裝
  • 在直系親屬逝世時可享五天喪假
  • 寵物福利 — 在收養寵物時或寵物逝世後休假,以便照顧寵物或平復悲傷

圖片來源/123RF

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