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Baker McKenzie律師事務所冀2025年達成4-4-2性別比例



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貝克·麥堅時律師事務所(Baker McKenzie)近日公佈新一項全球目標願景,期望公司員工的性別比例達至4-4-2,即男女各佔四成,其餘兩成則為多元性別人士(女性、男性、或跨性別人士)。目標涵蓋合夥人、高級專業人員、律師委員會領導層、以及應徵者。

該國際律師事務所期望於2025年7月1日或之前達成4-4-2的目標。而從即日開始,合夥人及高級專業人員的外部招聘均需依照新目標進行。

2020年7月起,若分公司的女性合夥人人數尚未達25%的話,公司每晉升四位合夥人就必須有一位是女性。

貝克·麥堅時全球多元化與包容委員會主席兼全球執行委員會成員Constanze Ulmer-Eilfort表示:「在高級領導層大力支持下,我們在提供女性平等機會方面邁進一大步。二十年前,我們選出了全球業界第一位女性主席。今天,貝克·麥堅時再次成為法律界的先驅,我們以此為傲。 我們相信多元化會令事務所變得更強大,為客戶以及我們業務涵蓋的地區提供更好的服務。 亦因如此,多元化成為我們全球旗下各個事務所的策略核心。」

貝克·麥堅時署理全球主席Jaime Trujillo表示:「新的4-4-2目標正正體現我們會繼續盡一切可能,確保公司是一個公平及包容的工作場所,並為所有員工創造最佳的環境。」

Eilfort與Trujillo均表示,貝克·麥堅時致力招攬多元化的人才,並創造包容的工作環境,讓所有員工都能各展所長。 一項員工內部調查顯示,98%的員工認同「公司重視團隊多元化」。貝克·麥堅時的女性合夥人人數亦比其他律師事務所為多,而在過去的三年,獲晉升為合夥人的女性平均達40%,而在多個領域的領導團隊,女性成員更過半數。

Photo/ Financial times 



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