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43%人認為女性較善於營造安全而互相尊重的工作環境

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Pew Research Center一項調查發現,女性較男性善於營造安全而互相尊重的工作環境。

根據該項調查,89%的成年受訪者表示,現今的企業領袖必須營造安全而互相尊重的工作環境,普遍將此列為企業領袖首要的素質和行為,重要性與誠實、道德及公平薪酬和良好福利並列。

大多數美國人認為,女性企業領袖在這方面做得較男性出色。

超過五分之二(43%)表示女性高層更善於營造安全而互相尊重的工作環境,只有5%表示男性做得較好。約半數(52%)表示男性和女性領袖能力相若。

從性別角度看,女受訪者果然較男的更多認為,女性企業領袖在營造安全工作環境方面較男性領袖出色(48%對37%)。

大多數男受訪者(56%)和48%的女受訪者表示沒有太大差異,而極少數女受訪者(4%)或男受訪者(6%)表示男性領袖在營造此類安全工作環境方面做得較好。

從教育程度看,64%擁有學士學位或更高學歷的女受訪者認為,女性企業領袖在營造安全而互相尊重的工作環境方面較出色,而至少擁有一個學士學位的男受訪者則有47%這麼認為,至於沒有大學學位的女受訪者和男受訪者則分別有41%及33%持此看法。

逾20%的受訪者認為,女性在職場文化相關的其他素質和行為做得較男性好,包括「重視不同背景的人」、「顧及商業決策對社會的影響」、「指導年輕員工」及「提供公平薪酬和良好福利」。

然而,大多數人認為這些素質在兩性之間並無差異。

男性被視為相對較強的兩方面是「願意承擔風險」(41%)和「談判取得可觀交易」(28%)。研究指出,大多數人仍然不認為兩性之間的能力存在差異。

該研究還指出,女性在企業高層職位的代表性極低,包括行政總裁及其直屬下級,現時財富500強企業的行政總裁之中,只有4.8%是女性。

該研究補充指出,許多美國人認為職場性騷擾與缺乏女性擔任企業高級領導職位有關。

約十分之四的成年受訪者(42%)表示,沒有較多女性擔任高級職位,主要是由於性騷擾的工作環境大大不利女性在企業取得成功。半數女受訪者表示,這是主要原因,相較三分之一的男受訪者有此看法。

Pew Research Center早前一項調查發現,約半數(47%)在職成年人表示性騷擾是其行業一大問題,約三分之一(35%)認為是其工作環境一大問題。

認為性騷擾是女性領導主要絆腳石的受訪者中,61%表示女性在營造安全而互相尊重的工作環境方面比男性做得較好。對於不認為性騷擾是女性主要阻礙的受訪者中,遠遠較少人(37%)表示女性在營造積極工作環境方面做得更好。這種關係在兩性之間都很明顯。

圖片/123RF

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