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2020香港人力資源薪酬指南:有何熱門趨勢

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儘管時局動盪,但Morgan McKinley Hong Kong的薪酬指南顯示,人力資源職位的整體需求仍然強勁。

儘管金融業的招聘意欲有所放緩,但專業招聘機構的報告指非金融機構行業,例如快速消費品(FMCG)和商界行業2019年對人力資源專業人員職位的需求持續穩定。

這對人力資源專業人員有何影響?

指南表示:「金融業的招聘意欲低迷,可能驅使更多人力資源專業人員在其他行業尋找機會,我們遇到的許多求職者均積極有意投身商界。」

但離開金融業需要付出一定的代價。

指南續指:「鑑於大多數人力資源技能是可以轉移,商業公司的招聘經理願意吸納來自金融業的求職者。但與金融機構相比,非金融機構為人力資源專業人員提供的薪酬待遇吸引力明顯較低。」

值得注意的是,大多數行業的僱主有既定的預算,因此對薪酬討價還價的空間較小。考慮投身商界的人力資源專業人員可能要做好薪金減少的心理準備。

*請注意所有薪金均以港幣為單位

最渴市的人力資源職位

尋找新工作的人力資源專業人員大多在2019年獲聘擔任以下永久性職位:

  • 員工聯繫/獎勵(3年以上經驗)
  • 人力資源管理(顧問)
  • 薪酬福利(經理級)
  • 人力資源主管(少於5年經驗)
  • 人力資源訊息系統經理(5年以上經驗)

合約性質的人力資源職位需求也有所增加,預計2020年將維持這種趨勢。2019年最受歡迎的合約職位是:

  • 人力資源顧問/主管/主任
  • 學習與發展專家
  • 培訓協調員
  • 人力資源營運專家

2019年人力資源求職者的技能要求

擁有可轉移技能的求職者,例如人力資源經理和人力資源業務合作夥伴,以及能夠執行策略以提升員工參與度的求職者尤其受歡迎。對積極參與企業決策,以及在高級管理層商務會議期間能夠作出貢獻的人力資源專業人員的需求亦殷切。

指南表示:「就語言能力而言,招聘經理仍然較偏好具備雙語能力的求職者,尤其屬意能操流利廣東話和普通話的求職者擔任人力資源經理和人力資源業務合作夥伴等職位。」

在大中華地區有工作履歷和經驗的求職者在找工作方面具有優勢。

2019年職場趨勢

香港的人力資源工作職位仍以女性為主導。但在2019年,男性人力資源專業人員擔任職位的比例有所增加,尤其在人力資源訊息系統、薪酬福利和員工聯繫方面的職位。

科技如何改變對人力資源專業人士的需求

許多企業在2019年充分善用整合數碼營銷的優勢,以提高其僱主品牌聲譽,因此對能夠與各個團隊(例如市場推廣)有效合作、在項目期間帶領和實施數碼營銷策略的人力資源專業人士需求甚高。

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