Human Resources

Toggle

Article

2020年僱主值得留意的醫療趨勢

Human Resources magazine and the HR Bulletin daily email newsletter:
Asia's only regional HR print and digital media brand.
Register for your FREE subscription now »

READ IN ENGLISH

綜觀亞太地區,僱主提供的醫療福利成本於2020年有7.1%上升,增長率與2019年一樣。事實上,超過三分之一(35%)亞太地區受訪保險公司(全球有296間醫療保險公司)預期醫療成本將於未來三年繼續增加。

以上數據刊載於Willis Towers Watson的2020年度《環球醫療趨勢調查》(2020 Global Medical Trends Survey),結果發現中國、香港、印度、印尼、馬來西亞和新加坡整體將分別超出環球預期平均增長9.8%、8.3%、12%、11%、12.6%和9.3%。

趨勢一:所有醫療健康費用花到哪裏去?

所以,醫療健康費用花到哪裏去?大概十位受訪者中有九位(86%)引述濫用護理服務,其中醫護人士建議太多服務為主因。同時,67%看過受保人士濫用護理服務,成為推高成本的第二個因素。

當被問到外在因素(員工和供應商都控制不到),高成本的新醫療科技(71%)和供應商利潤動機(52%)再度成為醫療成本的兩大因素。兩者均比上年有所上升(分別60%和37%)。

根據該項調查,癌症(86%)和心血管疾病(48%)將繼續是兩大最昂貴疾病,預計短期內將維持不變。此外,60%保險公司表示胃腸道個案增加。

趨勢二:精神健康問題漸漸增加

精神健康率穩步增加,有研究指精神健康問題預計於未來五年成為最關鍵的成本因素之一。

三分之二(66%)保險公司預期行為及精神健康問題將成為最昂貴的醫療疾病之一,並於未來五年成為醫院和住院以外的重大醫療開支。

然而,即使預期這些問題增加,大約50%亞太區保險公司現時的標準醫療保險仍不涵蓋精神健康問題。

Willis Towers Watson亞洲及大洋洲地區健康福利主管Cedric Luah說:「各地保險公司預期精神健康服務需求上升,而這將無疑為成本帶來壓力,挑戰現存的醫療健康模式。」

趨勢三:醫療健康福利危機

Cedric Luah解釋:「最近因新型冠狀病毒而引起的醫療緊急狀態亦突顯審視員工管理和提供醫療健康福利的需要,不止限於正常時期,而亦包括此危急時期。

「現時對醫療成本的影響仍是未知之數,但預料成本將於今年上升。更新遠程醫療利息和延長醫療假期等亦將潛在地對成本和支出構成影響。因此,我們需要更仔細看清楚推動成本上升的因素,推行減輕成本的措施,以及在疫情持續時實行應急計劃。」

趨勢四:小心引用本地數據於區內

區內平均數的其中一個問題是個別數字可能含糊或或讓人混淆。在歐洲,上升趨勢預料保持平穩(由4.2%至4.3%),匈牙利和土耳其卻分別處於故高位的9.6%及19.%。兩個國家都有衰落的公共系統,民怨來自等候時間和效率低下。

同樣地,國家級的平均數字可能因相對少數國家而影響國際形象。津巴布韋有60%增長,對比上年及2018年分別增加10%和35%。其他地方同樣誇張。在贊比亞,預料2020年有5%至25%增長,而象牙海岸增至13.3%。剛果和乍德將升至15%。

趨勢五:科技有價

當被問到帶動醫療成本上升的外在因素,70%保險公司指出新科技為原因。這跟2019年的結果不盡相同,保險公司深恐保單受保的疾病因新科技而得到更有效的治療,而治療變得更加昂貴。

趨勢六:最常見的醫療保險單不涵蓋項目

最常見的醫療保險單不涵蓋項目包括使用酒精及藥物,以及愛滋病。那裹繼續是保障的空隙。

有一項明顯的集體保單(少於50名員工)環球趨勢,不涵蓋已知事項為50%,去到500名員工的保單,數字變成32%。但當關於使用酒精及藥物,以及愛滋病,數字變得一致

至於不同規模的集體保單,49%至53%不涵使用蓋酒精及藥物,而47%至50%不涵蓋愛滋病。

HR Webinar Series is a comprehensive portal of online learning solutions catered for you.
4 main themes - Thought Leadership, Personal Growth, Case Studies and COVID-19 Management. Find out more about the webinars »

Read More News

Trending