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2019年要留意的職場健康趨勢



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一項由哥倫比亞大學醫學中心(Columbia University Irving Medical Center)研究人員進行的調查顯示,與其30分鐘久坐不動,不如進行各種運動,以改善健康及降低早死風險。

除了提醒同事多走動少坐下,以下是我們與業界人士探討後得出的職場健康趨勢:

個人化綜合健康體驗

NatWest Markets人力資源商務夥伴Gopa Das分享她的個人看法:「綜合健康體驗將成為人才戰的關鍵工具。透過選擇、個人化/差異化及科技打造員工體驗將成必然趨勢。」

然而,她承認成本越來越昂貴亦是現實,僱主將需要主動建立預防性環境,而非推行介入式健康保健。

她明確表示:「為達致以上所述目標,我們必須依靠科技和數據。」


平衡工作與生活的設施與福利

33Talent董事總經理Kathryn Woof確認僱員健康保健現成為職場必備元素,福利包括津貼健身會籍、甚至是整個辦公室的物理設計,以確保員工健康。

她表示:「這包括健康小食、水果、水、辦公室運動課、以及室內樓梯等設施,以鼓勵員工步行上落樓層,而非乘搭升降機。」

Woof補充:「另外亦需要其他健康保健空間,例如為餵哺母乳而設的育嬰室,或延長產假,以改善員工家庭生活健康,讓他們能夠在家庭生活與工作之間取得平衡。」


精神健康、心靈與冥想

除身體健康外,精神健康計劃亦越來越受重視。在Wellable的最新白皮書中,55%的受訪僱主計劃投放更多資源在這些計劃,只有3%計劃投資更少。

同樣地,心靈與冥想計劃可緩解壓力,而壓力正是員工精神問題的主要來源。在消費市場中,這些項目越來越受歡迎,對此類服務的投資亦隨之上升,53%的僱主預期投資更多。


評選服務供應商的首要考慮條件

根據Wellable的白皮書,另一重要發現是僱主如何評選服務供應商。當中有兩項明確發現:(i) 價錢依然是首要考慮,以及(ii) 顧戶評價及業務專業知識在調查進行地美國不甚重要。

83%的僱主認為,價錢是評選服務供應商時最重要的三大考慮之一,但極少數人認為顧客評價(6%)和業務專業知識(10%)是三大重要考慮因素。靈活性和定制性是排名第二的重要考慮。

其餘重要考慮因素包括客戶服務、創新及報告。公司規模是當中的重要因素之一。

請參看以下詳情:

 

主圖片來源/123RF
訊息圖片來源/Wellable

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