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2019年對在職父母最好的100家良心僱主

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美國雜誌《在職母親》(Working Mother)訪問超過200萬名美國僱員,並於週二公佈每年一度的「100家最佳公司」排名榜。今年重點是為僱員家庭提供的包容性福利,包括父母親職假、親職假後復職適應、以及提供可負擔的托兒服務。

強生公司(Johnson & Johnson)榮登榜首,該公司提供的福利包括托兒中心網絡折扣和托管支援服務、職場托兒中心、以及帶薪父母親職假或產假。這家醫療保健公司已連續35年上榜。

2019年排名前10位的其他公司(按英文字母順序排列)為:艾伯維(AbbVie)、安斯泰來製藥有限公司(Astellas Pharma U.S.)、貝恩策略顧問公司(Bain & Company)、德勤(Deloitte)、安永會計師事務所(Ernst & Young LLP)、IBM、KPMG、Takeda及聯合利華(Unilever)。

值得留意的是,Estée Lauder、孩之寶公司(Hasbro)、光輝國際(Korn Ferry)、紐約長老會醫院(NewYork-Presbyterian)、NYU Langone Health、全美人壽(Transamerica)及Voya Financial首次上榜。

總體而言,100家最佳公司的帶薪產假平均為11週,而美國整體平均為4週。這些公司中,過半為父母提供相同週數的假期。

這些企業大多提供彈性工作時間,其中有79%的僱員使用這種政策。此外,99%的公司讓僱員在家辦公,其中54%的女性僱員使用此政策。四分之三的企業亦提供兒童患病護理服務,94%的公司更提供緊急托兒服務及相關支援。

 

 

以下是各類別獲最高評分的三家組織(按英文字母順序排列):
*除父母親職假外,還給予產婦額外產假

僱員福利資料
Blue Cross Blue Shield of Massachusetts
這家醫療保險公司的僱員及其配偶現時可獲價值高達7,500美元的卵子冷凍保存服務,為具備健康生養能力、但未準備好懷孕的女性選取卵子以供保存,以備日後之用。

帶薪父母親職假最低週數:4
帶薪產假最低週數:10*

L’Oréal USA
2018年,其213名僱員獲試用新彈性福利選項。最受歡迎的選項是夏季七個星期五休假,而其他工作日則相應延長工時。92%的受訪者表示,他們可有更多時間與朋友和家人相聚,共享有意義的時光。

帶薪父母親職假最低週數:5
帶薪產假最低週數:10*

紐約長老會醫院(NewYork-Presbyterian)
這家醫療組織的僱員每領養一名子女,可獲最多15,000美元,而代孕僱員每次生產亦可獲最多15,000美元。

帶薪產假最低週數:6

帶薪休假
Adobe
2018年,這家軟件公司將僱員領養子女的津貼增至每名孩童/每組兄弟姐妹25,000美元,每名僱員終生最多可獲50,000美元。該公司另外增加一項福利,代孕相關的非醫療費用每次最多可獲25,000美元,終身最多可獲50,000美元。

帶薪父母親職假最低週數:16
帶薪產假最低週數:10 *

貝恩策略顧問公司(Bain & Company)
合夥人兼首席人才官Russ Hagey表示:「我們深信,要在事業上取得卓越成就,個人生活也需要美滿,這表示工作以外需要有充足的時間和精神。我們有30多年優秀往績,多年來為僱員提供靈活彈性的工作選項。我們的計劃確保僱員可以彈性工作,能夠以職位輪替或形形式式的晉升途徑建立事業,或提供較正規的選項,如兼職、職務分擔或延長休息時間,讓僱員可以養精蓄銳及/或實現個人目標。今天,我們有30%的僱員已使用或正使用這些彈性工作模式。」

帶薪父母親職假最低週數:8
帶薪產假最低週數:8*

德勤(Deloitte)
首席人才官Stephani Long表示:「我們的帶薪休假(PTO)計劃讓一般專業人員每年可獲30天假期,可用於事假、病假、度假和其他需要。我們亦有13天帶薪假期。我們的策略使僱員可靈活放假,將時間用於他們認為最重要的事情上,使他們的身心靈得到滿足,能夠為目標奮發圖強。」

帶薪父母親職假最低週數:16
帶薪產假最低週數:6*

福利
Boehringer Ingelheim
這家製藥公司新增「母乳送遞(Milk Stork)」服務,該服務免費為出差母親提供母乳速遞服務。哺乳母親可將泵好的母乳儲於器皿內,然後由速遞服務將之安全付運回家。該公司亦於多個職場以外的會議場所提供方便舒適的哺乳室。

帶薪產假最低週數:10

強生公司(Johnson & Johnson)
帶薪父母親職假最低週數:8
帶薪產假最低週數:6*

聯合利華(Unilever)
北美人力資源、客戶發展及全球市場執行副總裁Mike Clementi表示:「儘管我對我們提供的多項福利感到自豪,但最具影響力的應該是我們透過知名醫療保健機構,為僱員的家人提供全面周到的預防保健檢查。此項檢查遠超一般身體檢查,有助檢驗早期病患,幫助僱員改變生活,還提供全年預防性護理及輔導。我找不到其他對整個家庭更好的福利。」

帶薪父母親職假最低週數:8
帶薪產假最低週數:8*

招聘、挽留和晉升
Accenture
這家全球專業服務公司推出名為「Accenture Technology復職(Accenture Technology Return to Work)」計劃,給予已離開職場至少18個月的管理職級女性僱員機會申請為期16週的帶薪復職計劃,期望讓她們於科技領域開創新事業。

帶薪父母親職假最低週數:8
帶薪產假最低週數:8*

IBM
人力資源高級副總裁Diane Gherson表示:「隨著醫學診斷水平提高,社會已看到特殊服務的潛在需求,以改善急需此類服務的孩童福祉。我們的『兒童特別關懷援助計劃』為每名在智力、身體或發育上承受不同殘疾問題的兒童提供最多50,000美元津貼。這項計劃已運作30多年。」

帶薪父母親職假最低週數:12
帶薪產假最低週數:8*

KPMG
人力資源副主席Darren H. Burton表示:「我認為僱員最享受的是彈性工作安排,這有助他們滿足工作和家庭的需要。其中最受歡迎的是『夏季提早放假』計劃,僱員可在周五提早兩小時下班。其他替代安排包括壓縮工作週,將原來的標準工時分散到一星期其他工作日;彈性時間,僱員可與團隊合作,共同制定上下班時間;在家辦公和遙距工作;還有職務分擔安排。」

帶薪父母親職假最低週數:6
帶薪產假最低週數:10*

彈性
Deloitte
IBM
KPMG

企業文化
IBM
KPMG

索尼電子(Sony Electronics)
這家電子設備製造商為每位新晉父母僱員提供「SNOO Smart Sleeper」租用服務。該產品是專為初生至6個月大嬰兒設計的搖籃,利用模擬子宮的感覺來幫助嬰兒安睡和安撫嬰兒。

帶薪產假最低週數:6

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