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2018年各行業薪酬水平

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根據KPMG公佈的2018年香港招聘及薪酬展望報告,香港於2018年的就業前景樂觀。

調查結果顯示,薪酬是員工轉工的主要考慮因素。當被問及尋找新工作機會最重要的原因時,43%的受訪者指是薪酬,高於其他三個選項:公司文化(28%)、工作保障(17%)及與上級的關係(12%)。

調查結果還發現,積極求職者跟非積極求職者對薪酬期望存在顯著差距。約35%的積極求職者願意因10%的加薪而轉工,但非積極求職者則只有15%願意因10%的加薪而轉工。大多數非積極求職者(79%)認為,薪酬至少須增加20%才會轉工。

受訪者預計,倘他們留在原職,年薪將增加2.5%至4%,僅略高於市場通脹率,更遠低於轉工預期的增幅。

因此,僱主將須加大力度,不僅是吸引人才,也要留住卓越的員工。

報告指:「企業應針對積極求職者制定招聘策略計劃,同時確保現有員工感到滿意,提供具吸引力的薪酬待遇對吸引及留住頂尖人才至關重要。」

延伸閱讀:2018年香港人力資源專業人員薪酬基準

人力資源相關人員的職責,就是要吸引及留住頂尖人才,以確保公司保持競爭力。參考以下的KPMG報告,看看各行各業不同職位的市場薪酬水平。

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圖片來源/KPMG 2018 Hong Kong Recruitment and Salary Outlook

延伸閱讀:2018年人力資源職位薪酬指南



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