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2018人力資源職位薪酬預測

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招聘公司Links International最新的薪酬報告預計,人力資源及行政職位的薪酬將輕微上升3%至6%(香港薪酬升幅基準為4%),而銀行及金融業的求職者在轉換新職位時將獲得最高薪酬升幅(15%至20%)。

據報告顯示,擁有10至15年經驗的香港人力資源總監,預計2018年月薪超過10萬港元;而擁有6至10年經驗的人力資源經理,薪酬可望介乎4萬至8.5萬港元。

年終獎金方面,則視乎經驗水平及公司業績,幅度範圍與往年相若,介乎1.5至2.5個月底薪。

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銀行及金融業最難招聘人力資源人才,73%的僱主表示不容易聘請初至中層人力資源專才。

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雖然市場的招聘情緒有所改善,但人力資源專才的壓力並無減少,仍須履行多項職務,於去年承擔更大的工作量。自去年起,人力資源部門及大多數僱主把重點放在挽留人才方面,因此2017年的人才流失率稍微減少。

對經驗豐富及優秀的專業人才需求仍然強勁,而基於對人才挽留及發展的重視,加上越來越多企業尋求於職位框架和員工發展上採用分析技術,因此對培訓與發展、以及人力資源分析專才的需求同樣殷切。

許多跨國公司正致力創造僱主價值定位,其中包括積極的文化、獎勵就業機會和具競爭力的薪酬待遇,以挽留優秀員工。

對香港大部分僱員而言,工作與生活之間依然有欠平衡。然而,薪酬福利、工作表現獎勵和職業發展計劃,於求職者尋找下一個職位時將是重要的考慮因素。

與此同時,中國僱員可享的年假已超越香港僱員。據報告顯示,53%的中國僱員可享15至20天年假,而香港則只有45%的僱員獲此待遇。此外,13%的中國僱員可享21至24天年假,但香港僅有11%的僱員獲得相同待遇。

新加坡僱員的工作與生活最為平衡,32%的僱員享有20天年假。

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總體而言,近四分之一(24%)香港僱員的薪酬可望上升0%至3%,落後於其競爭國家新加坡(32%)及中國(27%)。然而,39%的僱員可望薪酬增幅介乎3%到6%。

Expected salary increase

 

訊息圖片由Links International提供

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