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12月最宜招聘的五大理由



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隨著工作量漸減而聖誕派對將近,您或會以為這個月的招聘活動也會很冷清。

Robert Half表示事實截然不同。12月的就業市場實際上在回暖,求職者希望在新年有個新開始。

以下是您應該展開招聘活動的五大理由。

#1 競爭較少

許多企業正準備休息歡度假期,自然會將招聘暫時擱在一邊。不過市場上求職者仍然大有人在,供應可謂源源不絕。

若在12月致力填補職位空缺,很可能快競爭對手一步滿載而歸。

另一個好處是將有充足的人手在新一年大展拳腳。

此外,1月和2月是招聘旺季,您也可避開這些月分常見的激烈人才爭奪戰。

#2 更多空閒時間

隨著同事休假,重要業務工作往往會減少,讓您有更多時間在社交媒體發佈招聘廣告,以及篩選履歷表。此外,也可抽更多時間與應徵者交談,不用再那麼匆忙,有機會更深入了解應徵者的個性。

假如員工是在12月離職,這也可有更多時間進行交接,例如安排培訓、編寫指引和答覆問題,有助您確保用人得宜,而新員工也能盡快投入工作。

#3 新年新氣象

由於部分員工會在獲得年終獎金後辭職,12月常突然出現職位空缺。

一般而言,人們喜歡在新年作出事業上的決定,也更有動力追求整年都在渴望的理想工作,因此這期間的離職率也會較高。

精明的僱主會預見許多應徵者這類追求夢想職位的舉動,並會在1月來臨前,力求向他們展示自己是他們夢寐以求的百樂。

#4 應徵者更多使用社交媒體

隨著一年步入尾聲,工作量開始減少,許多人將花更多時間在LinkedIn、Facebook和Instagram等網站上貼文。

這個時候最好是利用這些社交平台推廣您的企業,以及公佈現時的招聘要求。此外,這類網站能夠針對性向目標用戶發佈相關內容,可助您搜尋和篩選最優秀的應徵者。

#5 剩餘的預算

對以年曆作為財年的公司,12月標誌著第四季的結束。許多企業的政策都規定,如果某個部門的預算在預計期間有餘額,就會重新撥入公司財政,不會留歸1月之用。

若將剩餘資金用於招聘新員工,就可確保您在新一年有足夠人手,也可避免團隊來年的預算遭削減。

圖片來源/123RF

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