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10條考起應徵者的難題



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好的面試問題可以幫助人力資源經理掌握應徵者的背景和資料,例如他們的技能、優勢、以及能否融入公司文化。可是,坊間有林林總總的秘笈教應徵者如何在面試中突圍而出,導致許多應徵者都只會用罐頭答案應付面試問題,結果完全違背了面試的原意,同時亦令招聘人員大感無奈。

近日Glassdoor發佈了一篇文章,分享了職業教練Hallie Crawford眼中10條最難的面試問題,這些問題不僅是要考應徵者的急才,更重要的是透過難題真正了解應徵者的想法。

經理們,下次與應徵者面試前,不妨準備其中幾條問題考考他們。

1. 如果你現任僱主為你舉辦一個週年紀念派對,他會在蛋糕上寫下哪五個詞語來形容你呢?

這題類似「你的朋友會如何描述你」,能助您預視應徵者是否符合公司的文化和價值觀。問題問到僱主對他們有何看法,所以亦可從答案看出他們的辦事作風。

2. 你會想和哪一位歷史人物共進晚餐?為什麼?

這個問題可以幫您了解應徵者從哪裡獲得啟發,以及他們敬仰哪些人格特質。另外,他們的答案也可能包括想在晚餐期間討論什麼內容,從中可以了解他們對什麼東西充滿熱誠。

3. 哪個品牌可以代表到你的為人?

除了直接要應徵者描述自己的性格,您可以用這條問題來了解他們重視自己的哪些價值觀。例如,與家庭有關的品牌可能代表他們重視家庭或傳統,但當然,應徵者應解釋為何選擇那個品牌。

4. 請描述一次在沒有任何所需資料的情況下要做作決定的經歷。

這條問題的目的,是要應徵者展示解決問題的能力和過去的成就,用來測試應徵者有否做足功課就最適合不過。

5. 說服我去認同一個想法,然後再說服我去認同與它相反的想法。

應徵者可能一時之間想不出要說服您什麼,可以先準備一兩個方向供應徵者參考。但無論如何,可從他們的答案了解到他們組織想法的能力有多高,而且即使在不同意一個想法或者構思時能否仍然清晰表達訊息,令其他人信服。

6. 如果同事有一個令你討厭的習慣,影響到你的工作質素,你會如何解決?

應徵者的答案展示出他們如何處理團隊之間潛在的衝突,同時跟團隊保持良好的關係。

7. 看報紙時你通常最先看哪一版?這代表了什麼?

這條問題是深入了解應徵者的好方法。此外,聰明的應徵者應該能夠將他們偏好閱讀的文章類型,與申請的職位或行業領域聯繫起來。

8. 撇開履歷上的描述,告訴我你是個怎樣的人。

這是另一條可以讓您深入了解應徵者的問題。他們應該把握機會推銷自己,或者解釋他們為何對職位或行業有興趣。

9. 你對以往或現任的僱主有何不滿?

說僱主壞話是面試大忌,若應徵者對此毫不忌諱,您就要小心。不過,某些應徵者可能會透過這條問題解釋他們為何想轉工,讓您可以更加了解他們的期望。

10. 描述一下你遇過最差的上司。

跟上一條類似,您不是要迫應徵者說上司的壞話,而是給他們機會去解釋他們為何不喜歡某種管理方式,或者讓他們解釋如何跟不同個性和做事方式的同事合作。

延伸閱讀:你大我呀?求職者嚇窒面試官的5條問題



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