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[相片]施耐德電氣新總部設計結合員工利益與公司目標

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施耐德電氣(Schneider Electric)今年初於新加坡設立新的東亞和日本總部,將公司在新加坡國內的多個業務集中起來,為新加坡以及東亞和日本的客戶和合作夥伴提供更好的服務。

施耐德電氣專注於全球能源管理和自動化業務。為了集中業務,施耐德建立了集團在亞洲的首個大型創新中心,並配以世界級設施,開發切合公司需要的定制解決方案,以優化建築、醫療、數據中心、石油及天然氣、以及公用事業業務的能源效益。

創新中心佔地超過18,500平方米,並容納超過1,200名員工。中心將匯集軟件工程師、方案設計師和科研人員,共同開發施耐德電氣的EcoStruxure™ —— 一個開放式、跨用家操作、並支持物聯網的系統架構和平台。

除此之外,施耐德承諾在2030年達至碳平衡。施耐德斥資2,300萬新加坡元改造新總部,是集團在東亞和日本第一座使用太陽能電池板供電的混合電源建築。新總部亦因為這種智能建築設計,而成為集團第一座獲新加坡建設局(Building and Construction Authority,簡稱BCA)頒發「綠色建築標誌白金獎(Green Mark Platinum Award)」——「現有非住宅建築試點版2017」的辦公建築。

LG-H930

 

《Human Resources》趁著這次新總部入伙,訪問了施耐德電氣東亞和日本業務人力資源副總裁Wendy Foong,以了解新型節能工作空間如何影響工作文化和生產力,而Wendy亦分享了一些有關重新設計工作空間的心得。

「在我們位於新加坡的新東亞和日本總部,有超過1,200名員工在開放和充滿活力的工作空間內工作。我們身體力行,設計了一個生產力高而又節能的工作環境。總部採用我們自行開發、並支持物聯網的系統和架構EcoStruxure運作,為客戶和員工提供可靠、有效率和連接的服務。我們在設計新工作空間時亦顧及員工的需要,以方便同事協作為原則,因此不少員工對新工作空間都有正面的評價。」

問: 這個新的工作空間其中一個核心概念是能源效益。這對員工有什麼影響?

新的工作空間採用了最新最先進的設施,為我們的員工建立了一個既吸引、又可持續發展的工作環境。我們堅信,經過精心設計和有利於工作的環境可以讓員工發揮最大的潛能。

我們的員工可以說是公司的代言人,而可持續發展亦是我們業務的核心策略。公司專注提高能源效益,員工可從中受益,因而產生自豪感。另外,提高能源效益跟我們的目標有緊密的聯繫,同時可以培養出一種對環境和社會有益的工作文化。

問: 開放而充滿活力的工作環境如何塑造企業文化?

開放而充滿活力的工作環境能夠讓我們培養出一種鼓勵健康習慣和生活方式的文化,從而提升員工的整體健康。我們希望創造一個有利於員工工作和促進社交活動的環境。這種工作環境迎合員工四個健康層面的需求:身體、心理、情緒和社交,從而提高了他們的工作滿意度和整體工作效率。

Co-working space

Co-working space

問: 具吸引力的工作空間以哪三種方式提高生產力?

首先,具吸引力的工作空間有助提高員工對工作環境的滿意度。員工享受工作空間,就有助提升員工的整體士氣,員工工作亦更積極。

其次,這種工作空間可以讓員工與同事和公司之間有更好的互動和溝通。一個讓員工感到舒適的空間,可以增加他們對工作的熱情,並鼓勵他們創新。

第三,具吸引力的工作空間可以促進有趣和正面的工作文化。員工的動力來自於工作,這種工作空間可以使員工突破自己,為自己及公司帶來更大的成功。

問: 您對那些正計劃翻新辦公室的公司有何建議?

企業應該著眼於創建一個開放和有利協作的辦公室,同時要做到節能和可持續發展。另外,靈活的工作環境與確保員工身心健康同樣重要。員工能夠愉快工作,工作會更有效率,亦更希望取得成功。企業要善待員工,亦要保護環境,這一點很重要。

瀏覽相片集查看更多施耐德電氣新東亞和日本總部的照片。

相片由施耐德電氣提供



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