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駿隆集團敦促僱主檢討薪酬福利待遇



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人才是任何業務成功的關鍵。然而,香港過去幾個月的失業率跌至2.8%,創20年來新低,導致頂尖人才的競爭非常激烈。

儘管人才追求作息平衡的趨勢持續上升,但薪酬和福利長期以來一直是人才的首要考慮條件。駿隆集團行政總裁蕭美鳳敦促:「要吸引和留住人才,企業需要提供具競爭力及全面的薪酬和福利待遇。」

駿隆集團最新的僱員保險福利研究訪問了超過600間公司及接近5萬名員工,並預測未來僱主無可避免需迎接的重大挑戰。薪酬開支成本每年穩步上升,而僱員福利開支成本在過去12年已達至新高。

研究顯示,每位僱員的福利開支成本飆升17.1%,從2015年的28,290港元上升至2017年的33,118港元,相等於僱員有關入息水平的10.9%,當中退休金、團體醫療及身體檢查等福利開支升幅最為顯著。

鑑於香港人才市場競爭日益激烈,而僱員薪酬福利對公司預算有重大影響,因此所有企業都急需檢討其整體薪酬福利配套。有見及此,駿隆集團作為領先的僱員福利諮詢顧問公司,已設計廣泛的研究來檢視整體勞動力市場格局,並提供實用的解決方案。

駿隆集團與香港理工大學專業及持續教育學院合作推出每兩年一度的僱員保險福利研究。自2003年起,每次研究均編制五份報告,包括一份市場總體報告,以及四份聚焦商業和金融服務、製造、物流和貿易的行業報告。

每個研究版本均覆蓋13種主要僱員福利保險,並提供有關福利涵蓋範疇、開支成本和醫療服務使用率的市場趨勢和基準以作參考。

駿隆集團與香港理工大學專業及持續教育學院合作,於2017年推出全港首個「團體醫療保險指數」。

該研究是由三項指數系列所組成,包括 「團體醫療保費指數」、「團體醫療開支指數」及「團體醫療使用指數」,以監測當前趨勢,並為僱主、醫療機構以及保險公司等不同業界決策者提供有關市場方案和僱員行為的實用參考資料。

駿隆集團根據結果,提出全面的僱員福利解決方案,其中包括成本控制措施,例如提供預防性和早期檢測服務,以及為企業提供健康計劃建議。

作為市場領導者,駿隆集團以迅速而創新的行動,應對瞬息萬變的市場條件,。為響應香港政府於2019年4月推出的「自願醫保」計劃,駿隆集團率先提供務實的解決方案和自我檢討建議,將新政策與僱主的團體住院保險計劃相結合,旨在幫助僱主控制福利開支成本,同時提供更具競爭力的福利方案以吸引和留住人才。

駿隆集團在維護僱員健康方面所作出的努力得到認可,並連續第二年獲得《Human Resources》雜誌的「年度最佳人力資源服務供應商大獎」獎項。

蕭美鳳說:「我們很榮幸獲得『最佳薪酬與福利顧問』組別金獎和『最佳企業健康顧問』組別銅獎。」

「2019年,我們將繼續緊貼市場發展,為企業客戶及其僱員提供雙贏的全面福利方案。」

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