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香港2018年施政報告一覽

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行政長官林鄭月娥上任十五個月後,昨日於立法會發表其任內第二份施政報告,公佈一系列惠及勞工的新政策。我們挑選了其中4項以供參考。

1. 產假
林鄭月娥建議將法定產假由現時的10星期增至14星期。

額外增加的四星期法定產假薪酬比率將按現時產假薪酬計算方法,即僱員每日平均工資的五分之四,上限為36,822港元,為月薪50,000港元僱員四星期的產假薪酬。

政府將向僱主發還額外增加的四星期產假薪酬開支。

2. 強制性公積金(強積金)制度
強積金制度下僱主強制供款的遣散費及長期服務金(長服金)的對沖安排將於立法會及政府取得共識後兩年廢除。

政府將為企業提供兩層資助計劃,並將原來提議的為期12年大幅延長至25年,政府整個資助計劃的總財政承擔將增加約121億港元。

政府將協助僱主以個人名義設立專項儲蓄戶口,為日後潛在的遣散費或長服金早作儲蓄。僱主將以僱員每月相關薪酬的1%作為供款存入其專項儲蓄戶口,直至存款達到其所有僱員相關年薪的15%。

3. 本地創新科技人才投資
林鄭月娥已公佈解決本地資訊科技人才短缺的藍圖:

  • 在香港科學園設立涵蓋醫療科技和人工智能/機器人領域的兩個研究平台。
  • 資助指定大學技術轉移處的資金將增加一倍,並資助「大學科技初創企業資助計劃」下的指定大學,同時向「國家重點實驗室」及「國家工程技術中心香港分中心」提供資助。
  • 撥款20億元成立「再工業化資助計劃」。
  • 向研資局的研究基金注資200億元,並注資30億元推出「研究配對補助金計劃」,以及在香港引入「傑出學者計劃」留住人才。

4. 侍產假
林鄭月娥會繼續爭取立法會儘早通過法案,以落實將法定侍產假由目前的三天增至五天的建議。該《2018年僱傭(修訂)條例草案》已於本年6月尾提出。

這次題為「堅定前行,燃點希望」的施政報告載列大嶼山填海計劃、國家安全法、電子煙禁、房屋計劃等多項政策的框架。

林鄭月娥作出重大承諾:「香港人很優秀,香港底子也很好,只要認準方向,團結一致,我們一定可以再創輝煌!」

相片來源/ HK financial news



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