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香港首席資訊官認為該如何解決資訊科技人才荒

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最近一項研究訪問了75位香港首席資訊官,選出最有效解決當前資訊科技人才短缺的策略。調查顯示相比三年前,企業如未能提供所要求的培訓,資訊科技專業人才更大可能會辭職。

25%的首席資訊官表示,為現有資訊科技員工增加內部培訓可舒緩人才荒,其後依次為向千禧世代和Z世代的專業人員推廣資訊科技行業的吸引之處(24%)、加強與教育機構和大學合作(16%)、加強商界社群合作(15%)、以及政府增加相關措施(11%)。

此外,92%的受訪首席資訊官表示,物色合資格資訊科技專業人才比五年前更困難,88%表示即使能夠找到這些人才,現時亦更難以吸引他們。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出:「在這個瞬息萬變的世界中,許多員工希望學習相關的技能來迎合業界發展,因此持續的專業發展對他們來說非常具吸引力。」

「有雄心和才能的IT專業人員若覺得目前職位難以滿足其事業展望,加上市場上有大量IT工作職位,他們很可能會尋求更好的發展機會。」

「完善的專業發展和培訓計劃不僅有助員工培養和保持對工作的熱誠,而且可加強他們對公司的忠誠度。」



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