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香港銀行業的三大人才趨勢



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各行各業都開始提供網上服務及替代方案,可想而知,香港的銀行業亦快將跟上大趨勢,向虛擬銀行服務和金融科技的方向邁進。

任仕達(Randstad)銀行及金融服務副總監Rick Chung分享其對香港銀行業未來發展的一些看法。

1. 增聘風險及法規人員或銷售管理人員

背景:香港金融管理局從29份由各大電訊和金融科技公司提出的虛擬銀行牌照申請中批出其中8份,獲批的8間公司將於2020年正式成立。

搶手人才:風險和法規方面的專業人員,尤其是適應力強和熟悉科技的人才將會非常搶手,以協助公司擔任客戶調查和身份檢查等重要工作。

另一批搶手人才則是銷售管理人員,各大公司需要這些人才來建立和實行客戶分類策略。經驗豐富的科技和金融專業人員亦有助開發金融科技和其他科技相關的服務,令銀行服務更加個人化,因此亦非常渴市。

任何年輕、 有經驗、任職傳統銀行而又對虛擬銀行服務有興趣的人才。

2. 僱主要保住打工仔飯碗

人才最關心的是什麼?香港打工仔將「工作穩定」視為理想僱主要素的頭三位,39%的受訪者甚至願意減薪10%來保住飯碗。

中層和後勤員工則期望透過內部調動獲得更多發展機會。

3. 保險經紀業持續發展

保險經紀公司為客戶建立高度個人化投資組合方面,彈性往往比保險公司或銀行高,因此,具有豐富經驗、熟悉市場和產品、風險管理能力高而人脈又夠廣的經紀將會非常搶手。



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