Human Resources

Toggle

Article

香港管理層缺乏人工智能應用所需的文化特徵



Leverage on technology to improve your HR operations and process at HR Tech Interactive. Happening in Singapore and Kuala Lumpur in August.
Request your invite now!

READ IN ENGLISH

微軟最近的研究顯示,香港在人工智能(AI)投資和數據方面領先於亞太地區,但在文化方面卻稍為落後。儘管整體而言,AI對未來就業前景有正面影響,但大多數香港商界領袖缺乏未來三年所需的技能。

受訪的香港管理層未來所需的三大技能是定量、分析和統計技能、數碼技能、以及適應能力和持續學習思維。如果領袖未來三年不自我提升,他們目前擁有的一般設備和機械操作、基本數據輸入和處理、溝通和談判策略等技能將變得過時,而他們現時所缺乏的適應能力和持續學習思維、數碼技能、IT和編程技能將成為他們的競爭優勢。

正採用人工智能的受訪管理層面臨的三大挑戰:缺乏技能、資源和持續學習計劃;缺乏思想領導能力和領導層對人工智能投資的承諾;以及缺乏先進分析數據或足夠基礎設施和工具來開發可操作的見解。

要加速AI發展進程,企業必須建立正確的組織文化。大部分受訪商業領袖和僱員認為,支持AI發展進程的文化特徵,如風險承擔、積極創新、以及團隊之間的跨職能合作關係,在現今並不普遍。

IDC Asia/Pacific客戶研究和諮詢業務副總裁Victor Lim說:「企業管理層應將AI作為其策略核心,並培養靈活學習的文化。有時即使沒有即時回報,但他們必須對這項變革技術進行不斷的投資,以取得長遠的成功。」

74%的受訪管理層認同AI有助提升企業的競爭力,40%的香港企業已展開其AI旅程。



Gathering 50 top regional chief HR and senior business leaders at a three-day business retreat forum, the exclusive HR Innovation Leaders' Summit will happen from September 9-11. Get involved.

Read More News

Trending