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香港站在零工經濟最前線



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由Kelly Services Hong Kong地區總部PERSOLKELLY發表的白皮書「Gig Economy: How Free Agents are Redefining Work」指,香港的受訪者較亞太區的受訪者更認同彈性合約工比傳統長工更受追捧(香港(55%)vs 新加坡(47%)、印度/澳洲(37%)及馬來西亞(36%)),可見香港正處於自由工作者潮流的領先地位。

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但縱觀整個亞太地區,只有43%的受訪者同意以上說法,表示合約職位要取代傳統全職仍然需要時間。

Kelly Services Hong Kong董事總經理Alan Wong說道:「我們留意到過去一年,各企業大力增聘合約員工,以支援現有團隊工作。」

「銀行服務及金融、零售和IT服務供應商一直是聘請最多合約員工的企業,而前線銷售人員、活動推廣人員、後勤職位和IT人員則最為渴市。」

在所有年齡層當中,Z世代被視為最接受自由工作的趨勢(Z世代(70%)vs Y世代(50%)及X世代(45%))。這種工作模式通常稱為零工經濟,形容短期或臨時工作很常見的勞動人口市場,而企業會按需要增加或減少工作團隊。這讓僱員變成自由工作者,並對於工作情況有更大控制權。

彈性是僱員加入零工經濟的最大原因,當中彈性工時是75%香港受訪者最重視的關鍵原因(亞太地區為60%)。

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PERSOLKELLY亞太區企業品牌管理主管Jessica Ang說道:「零工經濟對Z世代越來越吸引,因為這讓他們有更大的事業控制權、接觸更多具啟發性的工作、更能夠拓展其網絡。」

「亞太地區的僱主可以放心的是,求職者依然重視長工及全職工作。」Ang說。「然而,隨著各代人的理想工作模式不斷改變,公司需要在未來進行調整,以滿足僱員對彈性的需求,以及確保工作的吸引力和留住人才。」



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