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香港求職者對經濟前景持樂觀態度



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根據Michael Page最新的「薪酬基準2019年」,70%求職者對經濟狀況相當樂觀。2019年獲得新職位的香港專業人士預計可獲加薪12%至20%。招聘職位增加最多的行業是房地產及建築(8%)、金融服務及金融科技(6%)、消費及零售(5%),以及法律界(5%)。

Michael Page香港區地區總監陳孝威表示:「零售業增長,餐飲市場更多新參與者,均反映市場對經濟保持健康充滿信心,這些均有助推動招聘活動。然而,儘管金融科技行業及初創市場發展迅速,但對人才最大的需求來自房地產及建築和金融服務等傳統核心行業,因為這些行業正致力趕上香港的經濟機遇。」

對於高度需要溝通技能的策略性管理職位及服務,預計對人才需求仍然殷切。特別是企業銀行可能設立大灣區及非借貸團隊,以拓展更多跨境業務。香港離岸私人銀行產業預計將擴大。

需求殷切的技能包括大數據分析和數據優化、建立和開發電子商貿,以及流動支付系統,還有數碼營銷和網上內容策略等。應徵者應致力提升他們的技能,以保持競爭力。

陳先生表示:「整體服務業正在增長,特別是商業和技術諮詢等領域尤其明顯。高科技技能和知識在未來幾年將是香港增長的關鍵因素,甚至比純粹高科技更重要。企業領袖應將重點放在培訓新技術的專業人員。」

金融服務業和跨國公司現在都需要合約職位。隨著更多應徵者尋找短期職位,香港的合約人才庫將在2019年繼續擴大。

陳先生指:「香港這個市場傳統上較喜歡聘用全職僱員,但這種情況最近不斷轉變。我們看到對聘用合約員工的需求攀升。隨著千禧一代和Z世代員工更關心個人成長和作息平衡,這是一個雙贏局面。現在工作有可能「截然不同」,員工同時為不同企業提供合約服務,而不是只效力一份全職工作。零工經濟不再局限於創作性的職位。」

「若要吸引合約員工,必須提供培訓和發展機會,因為香港更多專業人士為獲取經驗及專業發展機會,已在考慮合約工作。」



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