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香港打工仔2018年薪酬概覽



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Rober Half上週發布專為僱主及員工設計的最新「2018年薪酬指引」,該報告已改用百分比呈列,為雙方提供更多有關薪酬高低範圍的詳情。

百分比的編製是基於應徵者的技能組合、經驗和職責複雜性而定。這種新策略有助招聘經理及員工衡量其他公司的薪酬水平,從而更能了解起薪點的基準。總體而言,香港薪酬前景錄得3.9%的正面增長,符合全球趨勢。

該報告聚焦會計及財務、金融服務及科技三大行業。

2018年影響財務及會計行業的三大趨勢包括:自動化及數碼化成為企業適應轉變和提升員工技能的工具,而不是促使企業削減職位。該行業的臨時員工對企業長期策略目標舉足輕重,同時企業就爭奪及挽留人才進行激烈的競爭。事實上,46%的香港財務總監預計,財務部門的員工自動流失率將於2018年上升。

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2018年值得關注的金融服務行業招聘趨勢包括:行業出現顛覆性轉變,企業須調整經營模式及裝備員工,以成功駕馭轉變,而監管環境持續推動對合規專業人員的需求,這些人才可大幅降低業務成本,同時確保企業合符監管標準。就業市場的供求失衡,意味企業需要精簡其招聘流程。此外在薪酬方面,有97%的香港金融服務業財務總監表示,願意將初步計劃的起薪點平均提高8%,以吸引頂尖金融服務人才。

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科技是香港企業業務增長的重要動力及主要投資領域,企業因而越來越依賴科技專才,相關就業機會增長11%,而其他行業則只有2%。70%的香港資訊總監表示,其2018年的資訊科技預算平均增加15%。其他主要招聘趨勢包括:資訊科技專業人員意識到市場對他們的需求殷切,並更有耐心尋覓理想職位;政府越加關注網絡安全監管,因而使香港企業更重視對資訊科技保安人才的需求。

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延伸閱讀:薪酬還是工作生活平衡?拆解香港員工工作原動力

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