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香港打工仔今年會收幾多花紅?



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根據任仕達推出香港首份比較員工的期望與僱主設定的花紅預算《花紅預期》調查,受訪的公司中有77%願意發放一至兩個月的花紅獎勵員工。任仕達香港在2019年1月至2月期間進行為期六個星期的調查,訪問了超過125名僱主及442名來自不同行業的本港專業人士。

總括而言, 近九成(87%)香港員工今年將獲發花紅,而受訪的公司中有85%計劃今年會發放花紅。受訪員工中有22%期望收到三至五個月的花紅,不過表示會發放三至五個月花紅的僱主只有8%。僱主與員工的期望出現分歧,有機會導致未來幾個月的流失率高於預期。只有一間受訪公司表示會發放五個月或以上的花紅。

幾乎全數受訪者(97%)均認為花紅會使他們對公司工作更投入,但亦有57%的受訪者表示花紅並非導致他們考慮轉工的唯一因素。

另外,近四成(38%)受訪者表示如果他們今年沒有獲得花紅就會開始搵新工,當中大多數受訪者為銀行及金融服務業人士。

調查發現,本港有56%企業按階級發放花紅,亦即根據個別員工的表現和職責分發花紅,有別於不論表現和職責劃一發放花紅的做法。

Sun表示 ︰「按階級發放花紅可以獎勵表現優秀的員工,同時有助鼓勵員工努力達成工作目標。另外,公司的預算受業績影響,而按階級發放花紅則令預算更具彈性。不過當公司業績未如理想,花紅的預算亦會減少,因此員工會為年尾的花紅而更努力工作。」



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