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香港年長僱員需要更多工作機會



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由Randstad Workmonitor進行的季度調查顯示,八成的亞洲區僱員依靠政府(80.9%)和僱主(85.5%)協助年長員工繼續長期受僱。

該項調查在新加坡、馬來西亞、香港等地各進行了至少400次訪問,發現過半數其他地方的僱員也有類同的情況。

值得留意的是,馬來西亞受訪者對政府和僱主的期望為眾多地區中最低,至少七成的僱員認為政府 (76.1%)和僱主(80.8%)應該支援年長人士就業。

支援方式可以是由政府或僱主提供足夠的學習與發展計劃,以確保馬來西亞僱員長期受僱。

mature workers globally randstadf

 

香港的情況與區內其他地方相近,超過八成受訪者認為政府(81.7%)和僱主(85.4%)應該支援年長員工就業。35至54歲的僱員對兩者有更高期望,並覺得他們有責任讓年長員工繼續成為勞動人口。

Randstad香港董事總經理Natellie Sun道:「隨著勞動人口老化,我們需要努力解決與年長僱員相關的社會問題。企業如能營造支援年長僱員的職場環境,將能提升生產力和減低離職率,為企業帶來效益。」

government support randstad

 

同時,至少八成的新加坡人認為年長僱員只能透過政府(84.7%)和僱主(90.4%)的充足支援,方能繼續受僱。

調查結果顯示,年長僱員深信政府會提供津貼培訓和事業發展計劃,並深信其僱主會提供強大的工作培訓計劃,以確保他們繼續受僱。

employer support randstad

 

圖片來源/Randstad

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