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香港履歷造假亞太區稱冠



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修飾履歷只是小小的白色謊言,只需幾個無傷大雅的大話,即可獲得高薪厚職,人人都是這樣做,對嗎?

事實並非如想像中那麼普遍,至少HireRight剛公佈有關應徵者履歷與事實「偏差」的調查結果顯示並不是如此。不過在調查的三個主要市場(香港、新加坡和印度)中,香港在履歷偏差率排名榜首。

實際上,香港的整體履歷偏差率從2017年的21.4%下跌至2018年的17.0%,就業背景審查是最常用的篩查方法。

但總體而言,香港應徵者履歷的教育資料偏差率最高,而應徵者的履歷與事實不符比例異常地高。在2018年,竟有兩成(20.8%)教育背景審查查出與事實不符的情況(較2017年的25.8%低),遠高於9.4%的區內平均水平。

新加坡的整體履歷偏差率在2018年達18.3%,較2017年的20.1%為低。就業背景審查是最常用的篩查方法,2018年較2017年上升24.1%。

在受訪亞太地區當中,印度的履歷偏差率最低,2018年錄得12.5%,而2017年為15.8%。可能由於印度政府近期嚴厲打擊造假行為,印度在專業證書方面的偏差率大有改善,從2017年的15.8%大幅減少至2018年的5.9%。

總體而言,亞太區(包括澳洲、中國、香港、印度、日本、韓國、馬來西亞、菲律賓和新加坡)應徵者的履歷偏差率已有溫和改善,從2017年的16%減少至2018年的15.1%。

HireRight亞太區總經理Ko Hui Yen評論指:「看到這個轉變趨勢席捲區內,確實令人欣慰,而背景審查已成為招聘流程最重要一環。」

「然而我們不能自滿,正如最近震驚國際的Mikhy Farrera-Brochez等履歷造假案,又或正如我們的研究剖析各個市場的情況,顯示在招聘流程上仍有改善空間,可以做更多準備防範造假風險。」

您可能有所不知,Brochez從新加坡HIV帶菌者資料庫盜取大量患者資料,並將資料上載互聯網,因而於3月在美國被正式起訴。



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