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香港寬頻營運總裁給應徵者的「鼓勵信」



Human Resources Online is heading to Bangkok with the Accelerate HR conference on November 26-27.
HR leaders from Agoda, DKSH, Fonterra, FWD, Kasikornbank, Minor Food, Nissan Motor and more have already confirmed to speak.
Early-bird tickets are still available.

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香港寬頻(HKBN)獨特的公司文化受到不少求職者的青睞。

而公司培訓職位的競爭亦相當激烈,單是今年的暑期創新與營銷及財務培訓職位就收到了2,700份申請。

可想而知,要成功突圍並取得一席並非易事。事實上,只有最出色的5%,即大約120名申請人才會獲邀面試,爭奪19個職位。

為了幫助應徵者做好準備應付面試,HKBN持股管理人兼營運總裁黎汝傑向一眾應聘者發了一封信,告知他們如何才能獲公司聘用。

HKBN在中一份向《Human Resources》發出的新聞稿中表示,信函旨在寄語申請人面試的注意事項,提供建議,藉此幫助他們長遠發展。但這封信近日在網上遭到評擊,有網媒更指信函「傲慢」

以下是黎寄語申請人的一些要點 :

我們只會揀選最好的申請人
黎在信中明確表示,HKBN只會聘用比一般人好10倍的人才。他寫道:「在HKBN有一種說法:不要浪費時間告訴我『我媽媽是女人』,你要告訴我『我媽媽哪裡漂亮』。」

用求職信打動人
許多人力資源人員都對一式一樣的求職信感到煩厭,黎向申請人明言這些信件會直接被丟進垃圾桶。

做足功課
大多數應徵者都會在面試前查看公司的網站和年報,黎卻希望HKBN的準實習生走多一步,查看競爭對手的網站和年報,並解釋自己可以如何幫HKBN改進。

人力資源專業人員,您們對向申請人發鼓勵信有甚麼看法呢?

Anthony-April 11-HKBN letter

信函/由香港寬頻提供

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