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香港女性為何難以晉升?

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女性雖然佔香港勞動人口過半,但擔任高級管理職位的比例仍然偏低。

由香港大學及Meraki Executive Search & Consulting共同發表、題為《女性人才晉升研究(Female Talent Pipeline Study)》的全面調查報告印證了上述現象,而該報告亦諷刺地於國際婦女節當日發表。

Meraki Executive Search & Consulting執行董事Kirti Lad向《南華早報》指出:「香港雖作為具全球視野的國際之都,但這種性別僱見現象卻顯示出傳統思維仍然普遍。事實上,許多企業不認為這種差異有什麼問題,參與研究的香港企業中,逾半沒有記錄女性人才晉升的數據。」

該報告調查200多家公司,這些企業合共聘用超過20萬香港人。報告的重大發現是職級越高,女性的比例越低,而女性雖然佔香港勞動人口的53%,但只有29%的高級管理職位由女性擔任。

曾接受《Human Resources》專訪的一家人才外派公司最近公佈,其三位高級管理層中有一位是女性,儘管這位女士的父親正是行政總裁。

Lad表示:「企業環境必須改變,我不認為過去的方式仍然管用。我們今天所熟悉的工作架構,是由男性建立,也是為男性而設,但女性現在卻在這種環境下工作。我們需要從根本上思考應如何構建組織,以及如何建立兩性包容的制度。」

「許多企業甚至不認為其管理層女性代表不足是一個問題,他們覺得自己在這方面的表現可以接受,因為已經比同業競爭對手做得好。」

Lad認為這個問題很大程度在於根深蒂固的社會觀念,認為優秀的員工必定要長時間工作,半步不離崗位。

但許多女士並不適合這種模式,她們亦要兼顧家庭需要,必須為家人預留時間,她們較適合較彈性的工作安排。

Lad指出:「只要企業評核人才時,繼續奉行這類過時的策略,那麼女性就永遠無法趕上男性。」

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