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香港多家公司如何慶祝Pink Friday Pride

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11月15日由高盛(Goldman Sachs)推動的Pink Friday Pride活動吸引香港超過50家公司參與,共同慶祝職場同志文化共融。

Pink Friday活動始於2014年,當時一名負責處理交易工作的香港高盛員工構思出這項活動,邀請同事、朋友和家人一同在星期五穿粉紅服飾,以示對本地同志文化(LGBT+)社群的實質支持。

發起人強調透過這一天展示實質支持很重要,因此粉紅色成為這項活動的象徵,因為這種顏色在全球投資銀行圈子裡一向被視為「最鮮明而別樹一格」的顏色。

在接下來的5年間,這項計劃的規模逐漸擴大,全球各地成千上萬的高盛員工參與其中,活動亦成為今天一年一度的Pink Friday慶祝活動。

有份參與今年Pink Friday Pride活動的社商賢匯行政總裁魏余雪奕說:「Pink Friday Pride是香港企業以非常明顯的方式支持LGBT+共融的一個好方法,並且能夠吸引所有員工參與。 許多企業及其海外分支公司的參與證明和強調LGBT+融入職場的重要性。」

魏余雪奕進一步解釋指,採取積極主動的策略為員工營造安全和支持的環境很重要,尤其像香港這樣的城市,傳統思維根深柢固,加上社區關係緊密,若要公問和透露個人性取向或性別身份認同,往往會感到壓力和疑慮。

魏余雪奕說:「人力資源部對於向員工傳遞『Pink Friday Pride』的訊息很重要,並且具有影響力。除了計劃和舉辦每年的『Pink Friday Pride』活動外,人力資源部亦要致力建立多元共融的職場文化,令每位員工得到應有的尊嚴和尊重,讓員工可以在職場上勇於表現自己的真實一面。」

她建議人力資源部可訂立LGBT+共融政策和指引、檢討員工福利、為所有員工提供全面的多元共融培訓、收集有關LGBT+員工的數據和檢討職場文化、以及定期參考其他主流企業的政策和準則。

2019年Pink Friday Pride慶祝活動照片

證券業暨金融市場協會(ASIFMA

11月15日,ASIFMA的員工穿著粉紅服飾,並獲分發粉紅色心形貼紙。公司還準備了粉紅色主題的零食。

ASIFMA接受《Human Resources》訪問時對參與高盛Pink Friday活動評論指:「作為地區性金融貿易協會,我們很榮幸能給予LGBT+支持,推動整個行業的多元共融發展。」

瑞士信貸(Credit Suisse

高盛(Goldman Sachs

摩根士丹利(Morgan Stanley

美富律師事務所 (Morrison & Foerster)

在香港合夥人Sarah Thomas、律師Catherine Liu、以及見習律師Keyon Lo的帶領之下,美富展開一連串活動慶祝「粉紅星期五(Pink Friday)」。100多位美富亞洲辦事處的律師和員工穿上公司派發的粉紅色T恤,參與辦事處舉行的慶祝活動。

T恤由擁有時裝相關學位的Lo設計,他特意為活動設計兩款不同粉紅色調、並印有心型美富標誌的T恤。

美富全球多間事務所在支持LGBTQ+和其他多元共融措施方面一直不遺餘力,香港區事務所亦不例外。香港事務所的團隊最近亦與香港同志律師協會網絡(Hong Kong LGBT+ Attorneys Network)及All Voice Talent合辦一場專業發展技能工作坊,40多位參與工作坊的法律專業人士聚首一堂,學習如何在不同工作場合中提升發聲技巧。除此之外,今年6月,香港區事務所於一年一度的端午節當日參與「同志驕傲月(Pride month)」 慶祝活動。

 

菲利普莫里斯國際(Philip Morris

渣打銀行

太古集團

太古集團鼓勵員工在11月15日以粉紅裝束上班,並於當日派發粉紅蛋糕,以展示對LGBT+社群的支持。

太古向《Human Resources》表示:「這是我們宣揚職場多元共融所作出的努力之一。我們期望建立一個可以使不同背景的員工能夠互相合作和盡展潛能的工作環境。透過宣揚多元共融,我們將可以吸引和留住有利公司發展的人才,而個人、社區、以及整個社會亦會同時受益。」

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