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香港外派僱員薪酬待遇持續上升

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香港外派中層管理人員的薪酬福利在2017年微跌後,於2018年持續攀升,整體薪酬組合為276,417美元。

在全球方面,香港的排名下跌一位至第六位,而英國則超越日本,成為全球外派員工成本最昂貴的地區。

在地區方面,日本穩佔榜首,而令人有點意外的是,香港排名第四,低於中國和印度,但略高於韓國。

ECA International每年進行「我的外派員工薪酬市場調查(MyExpatriate Market Pay Survey)」,其亞洲區域總監關禮廉表示:「外派員工的薪金平均僅微增1,500多美元,而基本工資以外的額外福利成本,如學費或交通費用等增加超過6,000美元。」

「作為整體薪酬組合的一部分,香港外派員工的福利一向優厚,對企業和外派員工持續保持吸引力。高需求導致外派員工住屋、國際學校和其他費用成本遠遠較其他大多數地區昂貴。」

在亞洲其他地區方面,新加坡外派員工的薪金平均增加4,874美元,整體薪酬組合增加13,000多美元,總計236,258美元。由於當地的個人稅率較低,新加坡在排行榜上40個地區之中排名19位。

關禮廉說:「新加坡外派員工的薪酬福利在2018年全面上升,薪金和福利分別平均增加近5,000美元和6,400美元。然而,與大多數其他地區相比,新加坡的個人所得稅增幅最小,與稅項相關的成本仍然非常低。」

「對於目前外派員工到新加坡工作的企業來說是一個好消息,儘管現金報酬和福利成本保持相對較高,但稅率保持在較低水平,令僱主外派員工到當地的費用開支減少。」

中國內地外派員工的平均整體薪酬福利在2017年下降後,於去年大幅上漲,現時平均為310,204美元,增加超過33,000美元。

關禮廉說:「人民幣在2018年表現較好,加上經濟和貨幣走強,外派到中國地區的員工薪酬福利大幅提升。」

考慮外派員工的整體薪酬組合成本時,企業須考慮現金報酬、福利(包括如住屋、國際學校和交通用車等)、以及稅務三個主要因素。



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