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香港員工看數碼化:惡夢或希望?

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Randstad最新季度報告調查400多名香港員工,重點展示香港最新的就業及人員流動趨勢。

總體而言,工作滿意度較上季高一個百分點至47.2%,而現正積極尋找工作的受訪者由9.9%增至13.4%。過去六個月,約34%的受訪者轉換工作,較上季增加30%。

數碼轉型正顛覆各行各業。83%的香港員工認為,數碼化需要另一套與他們現有截然不同的技能,數字略低於亞太區平均水平(87%)。

超過八成的受訪者(83%)表示,他們若想在數碼化環境下工作,就須獲取新技能,為確保就業機會,他們願意學習相關技術。62%的受訪者對於發展技能以緊貼數碼發展方面感到壓力,略低於亞太區的平均水平(65%)。在香港兩性和三個年齡組別(18至34歲;35至54歲;55至67歲)當中,只有55至67歲組別(81%)在這方面高於亞太區平均水平,排名更位列最高。

63%的受訪者積極學習人工智能知識以確保就業機會。81%對數碼科技的看法正面,認為可為他們帶來新的機遇。年齡介乎18至54歲的受訪者,較55至67歲的年齡組別更加確信這個趨勢將持續下去。同時,76%的受訪者認為,這些新興科技將於未來五至十年對其工作產生積極影響,而這方面亞太區的平均水平為80%。

48%的受訪者表示,其僱主現正投資人工智能領域的新科技,如機器學習、機器人和自動化。

儘管79%人認為僱主有責任為他們提供充分的培訓以獲取新數碼技能及提升生產力,但僅46%表示其僱主現正提供相關培訓。為保障未來飯碗,63%的受訪者正自費學習人工智能。

84%的受訪者表示,學校正教導學生正確的數碼技能,為他們作好裝備以應對未來工作。香港受訪者唯一在這方面高於亞太區平均水平(83%)。



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