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香港僱主對跳槽族的真正看法



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在金融和會計業內,頻繁轉工不再是影響受聘機會的阻礙。由專才招聘公司Robert Half委託進行的一項最新獨立研究發現,香港CFO認為平均十年內轉工五次屬於頻繁轉工,然而,有60%受訪者表示願意聘用曾頻繁轉工的求職者。

頻繁轉工在香港千禧世代中明顯較為普遍,近九成(87%)香港CFO認為從事金融業的千禧世代 普遍頻繁轉工。相對之下,僅略多於三分一(36%)CFO認為香港金融和會計業內的X世代員工頻繁轉工,並只有不足四分一(24%)受訪CFO認為嬰兒潮世代 的專業人士普遍會頻繁轉工。

頻繁轉工的好處

香港CFO認為頻繁轉工可以為員工帶來的好處包括加薪更快(47%)、提高學習速度(35%)、學習更多技能(35%)、有機會擴展人際網絡(25%)、以及在不同行業獲取更多經驗(24%)。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出:「有別於普遍看法,許多僱主其實不介意求職者在數年內多次轉工。香港正經歷不同世代對轉工看法的轉變,頻繁轉工在金融和會計業內的負面形象正逐漸淡化,這些行業內的千禧世代員工亦迅速享受到頻繁轉工的好處。」

頻繁轉工的壞處

香港的金融業領袖認為頻繁轉工會帶來的壞處包括錯失晉職機會(45%)、缺乏職業保障(39%)、錯失工作機會(31%)、失去加入團隊的機會(24%)、以及失去專業發展機會(19%)。

Adam Johnston總結道:「雖然恆常轉工在香港日益普遍,但僱主在招聘時不應忽視此舉所代表的危險跡象。在短時間內轉換太多工作或許代表了求職者在工作方面欠缺穩定性,亦可能會被視為對公司不忠誠,導致招聘主管在考慮招聘方面的成本時或會認為這是負面的投資。事實上,對許多員工來說,每隔數年轉工一次或許是正確的策略,但正如人在職場所作的任何決定一樣,轉工也要取得適當的平衡,並且要為了合適的原因才轉工。」

延伸閱讀:聘請經常跳槽的人的好處

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