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香港企業解僱焦慮症患者可能要付出高昂代價



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根據《殘疾歧視條例》,任何香港企業解僱被診斷患有精神病,例如焦慮症或抑鬱症的僱員,都可能需要向該名僱員支付賠償。

在亞太區內發生的這類個案,賠償金一般約50,000美元(392,000港元),如果僱員由於精神健康狀況而被無理解僱,賠償金可高達650萬美元。

這是律師事務所Lewis Silkin於10月16日在香港君悅酒店舉行的「亞太區職場精神健康:法律和對僱主的實際意義」活動向人力資源人員提供的重要訊息。

但這種無理解僱指控要得以成立,必須符合一些條件。首先是僱主解僱僱員之前,必須已得悉僱員獲診斷患有焦慮症或抑鬱症。

其次,診斷必須由具有醫學認可資格的精神科醫生作出,而非由沒有認可資格的精神科醫生或治療師作出。

延伸閱讀:人力資源管理膺最高壓職業

第三,根據《殘疾歧視條例》,儘管壓力與焦慮之間的界線含糊,但被診斷承受壓力不足以指控僱主無理解僱僱員。

最重要的是,香港企業採取的最佳措施是照顧員工的精神健康。

該活動的其他主要發現包括,89%的與會者認為其公司出現越來越多與精神健康相關的問題,但三分之一的人表示其公司沒有制訂適當的精神健康策略或計劃。

Lewis Silkin Hong Kong法律總監Catherine Leung說:「精神健康問題在香港文化上仍然是一個羞恥議題,但縱觀最近我手上的案例,僱員提出與精神疾病相關的殘疾歧視索償個案呈上升趨勢,可見僱員逐漸變得較願意發聲。」

Oliver Wyman與City Mental Health Alliance Hong Kong合作在香港進行的一項最新研究顯示,三分之一的專業人士精神健康狀況欠佳,大多數人表示其僱主沒有提供資源來支援他們,而三分之一以上的人對於在工作中談論自己的精神健康問題感到不自在。

Lewis Silkin Hong Kong合夥人兼負責人Kathryn Weaver說:「精神健康問題在香港仍然是一個羞恥和禁忌的話題,很少企業重視其公司員工的重要健康問題,這種情況必須改變。」

「減少對精神健康問題避諱的第一步是增加對話,這是今天邀請大家聚首一堂的目的。」



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