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香港企業如何助員工應對流感停課



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鑑於政府緊急宣布所有小學及幼稚園停課,《Human Resources》訪問了香港幾家大型企業,了解其在這方面如何支援員工。

恆隆地產

為響應教育局於2018年2月7日公佈幼稚園及小學提前放農曆新年假期,恆隆地產提供多項措施以支援其在職父母員工。

恆隆地產人力資源部總經理Janet Poon說:「如有需要,員工可以即時申請放假,或在家工作以照顧子女。另外,我們還設有一條諮詢熱線,當員工遇到任何個人或家庭問題時,熱線會提供專業協助和建議。除了為員工提供全面的醫療保險和健康檢查計劃,我們還為員工及其家屬提供預防性疫苗接種計劃,作為預防流感爆發的措施。」

香港寬頻集團

由2月8日起至農曆新年前(2月15日),香港寬頻集團准許員工選擇在家工作。

香港寬頻人才關顧及企業社會投資總監陳振宇表示:「此項措施可讓員工於工作安排上享有更大彈性,以便他們照顧兒女及家人。香港寬頻的員工只需取得上司同意,即可留家工作。」

香港寬頻一直推行「流動辦公室」措施,容許員工按需要留家工作。集團同時鼓勵身體不適的員工留家休息,以防流感進一步擴散。

微軟

這家科技巨擘正利用其尖端科技,幫助員工在事業與家庭取得平衡。

微軟香港人力資源總監許珮雯表示:「我們有一系列行之有效的政策可幫助在職父母,包括靈活工作模式選擇、增加家庭照顧假、設備齊全的母嬰室等。這一切政策均建基於信任文化,以及我們的雲技術。最近教育局決定讓幼稚園及小學提前放農曆新年假期,我們的員工可繼續善用現行的彈性工作模式,以助他們處理這種情況。」

微軟提供所需的一切設備和雲端基礎設施,使員工留家工作跟在辦公室沒有區別。在經理協助下,員工可選擇留家工作,調整工作時間,以便照顧家人。

施耐德電氣

施耐德電氣於2018年1月1日起在全球推行新家庭假政策,而教育局最近的決定,讓管理人員和員工有機會善用這套新政策。

施耐德電氣香港)人力資源總監Eva Iu解釋說:「此項政策包括新的看護假,讓有需要的員工可照顧病重或須特殊照料的直屬家人。除現有的靈活工作時間政策外,施耐德電氣(香港)還於2018年1月起實施新的遙距辦工安排,讓員工可安在家中工作,支持家庭需要。」

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