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香港人才荒如何帶動人工上升



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根據Korn Ferry於2018年發表的The Salary Surge》和《The Global Talent Crunch》報告預測,全球勞動人口供求和人工將於2020年、2025年和2030年增加。

兩項研究把三種主要知識型行業人才(金融及商業服務、科技、媒體、電訊和製造業)分類為三組:高技術員工(A級)、中技術員工(B級)、以及低技術員工(C級)。

到2030年,所有現有世界領先金融中心將損失260萬名A級員工,導致未實現利潤達1.313萬億元。香港等擁有重要金融中心的小型經濟體,料因金融服務技術短缺而損失相等於總經濟12%的利益。

這最終會造成先進科技將停滯不前。香港亦會面臨席卷20個國家製造業最艱鉅的打擊。

Korn Ferry Institute總裁Jean-Marc Laouchez表示:「為了解決這種技術錯配問題,我們看到越來越多公司透過直接從學校或高校請人,以建立自己的人才管道。」

預料人工將因有限的高技術員工而推高,其上升趨勢亦與人才短缺成正比。到了2020年,香港的人才短缺會令僱主須支付190億美元年薪,到2025年更達到300億美元。

到了2030年,香港僱主或要向每位高技術員工多付40,500美元年薪,為所有國家及地區中最高。香港的高技術人才短缺佔總需求比全球平均數(16%)多出近三倍(44%)。由於全球將面對技術人才短缺問題,從其他國家招聘人才是治標不治本。

Korn Ferry高級客戶夥伴 Mark Thompson說道:「僱主將要集中培訓低技術員工,包括識別能夠靈活適應新工作環境的員工,並妥善提供強大培訓支援和策略性員工計劃。」

延伸閱讀:香港2018年下半年薪酬展望



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