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香港人力資源薪酬指南:2020年您值多少錢?

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據剛公佈的調查結果顯示,2020年本港最渴市的人力資源職位將會是業務合作、學習與發展、員工聯繫和薪酬福利範疇的職位。

共45%的本港人力資源專業人員有意在2020年轉工,而64%希望在一個職位上留任3至5年。

這些是Robert Walters的綜合報告主要發現,該報告分析各行業的薪金,同時亦探討該地區所有國家的趨勢。

以下是詳細的2020年香港人力資源專業人員薪酬指南。

該報告亦顯示,吸引人力資源專業人員的四大誘因是更好的薪酬福利(73%)、更好的公司文化(48%)、職業發展機會(45%)和更好的作息平衡(38%)。

Robert Walters香港董事總經理Ricky Mui說:「吸引和留住人才的職位方面,具有轉型經驗和僱主品牌推廣專業知識的人力資源業務合作夥伴需求很高。」

Mui提供明年的招聘趨勢建議,並補充說:「小眾技能短缺,加上求職者對2020年工作變動持審慎態度,招聘經理必須明確列明所需人才特質,以確保高效的招聘流程和進行良好的溝通。」

「在薪金預算緊張時期,企業需向求職者展示積極的職場文化,靈活工作安排、工作空間設計和數碼技術都十分重要。」

2020年本港收入最高的人力資源職位方面,在金融界擔任永久性職位的人力資源總監年薪最高,預計為120至180萬港元,較2019年的最高收入160萬港元為高。

 

中國內地的情況有所不同,共81%的人力資源專業人員希望在一個職位上留任3至5年(比例高於香港),而38%的內地人力資源專業人員對其行業的工作機會並不樂觀。

2020年內地需求最高的是業務合作、變革管理、人才招聘和人才挽留與發展職位。

內地收入最高的人力資源人員身價高於香港,上海的人力資源總監年薪預測可高達180萬元人民幣,而北京的人力資源總監年薪更可高達令人艷羨的300萬元人民幣。

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