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香港上司欲炒吸煙員工惹網上熱議



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隨著大眾對二手煙禍害的關注日漸提高,本港自2007年起實施《吸煙條例》,禁止在包括辦公室在內的所有室內場所吸煙。不過,現行法例並沒有規管員工在工作場所以外的地方吸煙。

近日,有一位經理在香港討論區發文,表示後悔聘請了一名有工作能力、但經常吸煙的新人。

發文者講道,這位煙民是他新聘請的員工,現時仍未過試用期,而發文者在請人時不知道他是名煙民。當他加入團隊後,其他同事開始忍受不了他身上濃烈的煙味,加上整個部門只有他有吸煙習慣,發文者認為他會影響部門的形象。

為了解決這個問題,發文者希望網民給他建議,教他如何說服新同事轉吸煙味較輕的電子煙,又問到如果新同事拒絕配合,他是否應該解僱他。

一如所料,這篇帖文引起了網民激烈回響,以下是綜合網民的看法:

許多人,包括一些自稱是非吸煙者的網民,認為吸煙是個人選擇,上司無權過問。只要員工沒有在工作時間吸煙,而工作表現又不受影響,老闆就不能解僱他。

一些較激進的網民則認為發文者歧視煙民,亦有網民聲稱煙味是否難聞只是見仁見智,認為同事是小題大做。

另一方面,有網民覺得要立即解僱吸煙員工,以免他繼續影響他人工作。

一些比較理性的網民則建議發文者跟吸煙員工好好溝通,向他坦言身上的煙味已經影響到其他同事,所以他有責任想辦法清除氣味。

網民提到的其他建議包括嚼口香糖和設置空氣清新機。

有趣的是,不少留言批評發文者缺乏管理能力,要求助於網民幫他解難。

上司們,如果遇上同樣情況,您又會怎麼處理呢?

延伸閱讀:辦公室10宗罪

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