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頂尖IT人才短缺 香港CIO三招應對

Hong Kong HR Masterclass Series: 27th March Strengthening the mental resilience and wellbeing of employees -
improving employee engagement, talent retention and organisational productivity.
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ICT發展指數(ICT Development Index )顯示香港的資訊及通訊科技業在亞太區及全球分別排名第二及第六。IT專業人員的需求繼續增長。最近一項調查揭示了IT僱主吸引和留住人才的各種措施。

3 招吸引IT人才

在75位香港CIO中,發現吸引IT人才的三大舉措包括:遙距工作(49%)、更高薪酬水平,例如底薪及花紅(48%),以及彈性工作安排(44%)。

3招避免流失現有IT人才

過去三年來,CIO保留員工的三大主要方法包括提高薪酬(59%)、彈性工作安排(43%)及提升員工福利 (43%),這些舉措都與吸引新員工的方法相似。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出:「技能短缺一直持續,因此IT行業的求職者在爭取更高薪酬時佔盡優勢。大多數企業均意識到要以高於平均水平的加薪幅度來獎勵現有員工,以免他們轉投其他競爭對手,因此僱主必須經常按照行業標準來檢討員工薪金以吸引和留住人才。」

「企業亦有不同的福利以滿足現代IT員工對工作與生活平衡的渴求。為了滿足每位員工的要求,企業要為各人度身訂製一套結合薪酬、生活平衡和工作福利的員工待遇,管理人員及員工亦要保持緊密溝通。」

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