SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

面試官透露請人決定的小動作

Calling all L&D and corporate training professionals! Do not miss Asia’s premier conference on learning, training and corporate development strategy, Training & Development Asia. Register now!

READ IN ENGLISH

面試簡直是一場心理戰,應徵者出盡法寶贏取面試官的芳心,而身為經驗豐富的面試官,相信亦明白不宜在面試過程中流露出太多真感情,事關您永遠不知道下一位來面試的會否更出眾,所以不應讓目前的應徵者懷有過高的希望。

但這需要極高的技巧,因為一不小心就可能會發出錯誤訊號,令應徵者以為自己落選職位,然後當您想跟他們聯繫或者告知獲聘時,他們可能已經把目光投向另一份工作。

最近,Glassdoor的一篇文章就分享了一些面試官遇到適合的應徵者時會發出的暗示,當中有些更是不以為然的小動作。下次面試時不妨留意一下自己有沒有不期然透露了內心想法,又或者正面利用這些小暗示,以留住夢寐以求的應徵者。

1. 微細的肢體語言
如果對應徵者的表現感滿意,很自然地就會做出點頭或發出認同的「嗯哼」等的小動作。 Mentat高級顧問Valerie Streif表示,很多人都不知道自己的小動作所透露的內心想法和意見,比想像中多很多。

2. 用字變肯定
職業教練April Klimkiewicz指出,如果面試官認為應徵者獲聘的機會很高,他們可能會無意中改變用字,例如會說「你的工作間在那邊」,而不是「如獲聘的話,你會…」。

要成為精明的面試官,別在字裡行間透露出您的心思。

3. 談話變輕鬆
雖然面試談的都是工作,但如果您認為應徵者已經勝任有餘,可能(或可以)跟他稍微閒聊一下。

Resume Genius職業顧問Matthew Kerr表示,輕鬆而友善的閒談表明您衷心想了解應徵者,而聰明的應徵者亦明白這代表您希望他加入團隊。此外,這是一個了解應徵者會否與同事們相處得來的很好機會。

4. 面試超時
遇到適合的應徵者,您會跟他們討論有關工作、公司、福利的問題,甚至可能閒聊幾句,不難想像面試很可能會超時。這證明你們相談甚歡,亦表示你們在工作上很可能合得來。

5. 向其他員工介紹應徵者
21Oak HR Consulting, LLC人力資源顧問兼持有人Jill Santopietro Panall指出,面試結束後向團隊介紹應徵者,是眾多暗示應徵者即將獲聘的動作中最明確的一項。

這完全不足為奇,您可能也希望團隊提供有關對這位準員工的意見。對於應徵者來說,這個動作表示出您希望他們成為公司一員的誠意,亦意味著這是個留住完美應徵者的好方法。

延伸閱讀:面試官七宗罪

HRjobs: Asia's only regional recruitment website 100% dedicated to HR jobs.
Post your HR vacancy FREE of charge here »

Read More News

in All markets by

Why do staff prefer a male boss?

Globally, 65% of employees stated they preferred a male boss, the number is much higher in Hong Kong and Singapore at nearly 80%. ..

Trending