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遇過「玩失蹤」的應徵者嗎?



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根據Clutch的一項調查,和潛在僱主「玩失蹤」是可接受的做法。

Clutch的調查訪問了過去半年內返新工的507名全職僱員,發現41%的求職者認為如果不想接受新工,在面試過程中完全失去聯繫是合理的。

不過,雖然應徵者認為跟公司「玩失蹤」可以接受,但只有32%認為公司跟求職者「玩失蹤」是合理。

在這些認為「玩失蹤」是合理的求職者當中,近半數(48%)表示在面試初期「玩失蹤」仍算合理。

可是,竟有近十分之一人認為公司(8%)或求職者(9%)在獲取錄後「玩失蹤」是合理及可接受。

大部分人求職者「玩失蹤」的原因主要是接受了另一份工作(30%)、對方公司「玩失蹤」在先(23%)、以及發現職位並不適合自己(19%)。

總括而言,近四分之三(71%)的求職者曾經放棄面試,以及52%的受訪者在對上一次搵工時放棄了一至五份申請。

調查亦指出,很多求職者(36%)完全不會收到對方公司拒絕錄取的通知。如果他們收到回應,大部分(30%)都是收到公式化的拒絕信。

只有五分之一人(21%)收到拒絕電話,僅13%收到個人化的拒絕電郵。

圖片來源/123RF



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