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逃亡潮:打工仔跳船過政府

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在現今千變萬化的人才市場,政府工的「鐵飯碗」對年輕人才的吸引力愈來愈大。最近一篇在Civil Servant Secrets Facebook專頁的帖文透露,18至20歲及27至30歲的人才最有可能因為優厚薪金而投身公務員行列。

對於沒有大學學歷的18至20歲人士而言,警察等紀律部隊的起薪點達港幣22,000元,比起只有最低工資的零售和飲食業工作更為吸引。再者,這份薪金比大學畢業生起薪點港幣13,000元至港幣15,000元高得多。

因此,這些學歷較低的年輕男女想成為公務員亦無可厚非。

對於人力資源人員來說,最擔心的莫過於是有工作經驗的年輕專業人士跳槽做政府工。

這些較有資歷的社會精英,大學畢業後都夢想在私人機構大展鴻圖,但幾年之後,他們發現自己的薪金並不理想。

他們大部份每年加薪約港幣1,000至2,000元,如果跳槽的話或者會多少少。如果在30歲時可以每月賺到近港幣30,000元的話,都已經還得神落。

這些快將接近30歲的男女開始懷疑自己是否選對職業:為什麼要過著連買樓或組織家庭都沒有機會的低收入生活?

這些人往往更是公司重組的受害者,皆因他們的人工比大學畢業生高出近三倍。

愈來愈多年輕人才對私人機構的待遇感到失望,才想轉到政府機構工作。

我有一位從事傳媒工作十年的朋友最近轉到政府工作,月薪漲了一倍。

看來這場私人機構與政府之間的人才爭奪戰,私人機構失敗而回。各位人力資源人員,請透過社交媒體與我們分享一下,要怎樣做才可以留住寶貴的人才?

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