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迎接Z世代加入職場不得不知的事



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到了2020年,Z世代(出生於1994年以後)將成為職場最主要的勞動力之一(20%),企業當務必須了解如何吸引和留住這一代員工。

根據Sodexo最新白皮書《引領Z世代從校園走到職場:院校和大學管理人員和招聘公司需要知道的事》(Guiding Gen Z from Campus to Corporate Life: What College and University Administrators and Talent Recruiters Need to Know),當問到Z世代認為事業生涯中會效力的公司數目,46%的受訪者預計僅一至三間公司,其餘五分之二(41%)則預期一至七間公司。

假設Z世代員工的職業生涯一般為45年(20歲至65歲),大部分人(46%)將在同一公司任職至少15年。

當說到對職場的期望,Sodexo的調查顯示以下數據:

  • 43%的受訪者指出,首要考慮是從事有意義的工作,其次33%表示想效力致力履行企業社會責任(CSR)的公司。
  • 絕大部分人(85%)認為未來專業符合其個人熱誠/興趣為重要或非常重要。
  • 工作與生活平衡(31%)及人工高(29%)被視為決定工作生活質素良好與否的重要因素。
  • 但當要選擇朝九晚五但人工高的工作,或是人工較低但彈性和工作與生活平衡較好的工作時,65%選擇後者。
  • 對於企業領導的期望,35%的受訪者認為「授權和勇氣」為最重要的領導條件。
  • 有趣的是,有別於期望定期有回饋的千禧一代,只有14%認為定期回饋非常重要,而15%認為完全不重要。
Sodexo Gen Z survey - motivational factors in the workplace Sodexo Gen Z survey - what Gen Z value in an organisational leader

訊息圖片來源/Sodexo
主圖片來源/123RF



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