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辦公室戀情:浪漫還是愚蠢?

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有這樣的一個笑話:如果會議室在搖晃就不要敲門。

當然,人際關係遠不止辦公室戀情。大多數人都想要愛與陪伴,如果能在職場找到愛與陪伴何嘗不好?但這是個好主意嗎?

辦公室戀情與辦公室以外戀情帶來同樣的潛在風險和回報,更帶來另一層危險。員工職業和個人生活如此親密地融合,有可能會釀成災難。

此外,還可能營造充滿八卦和諷刺的職場氣氛,可能會干擾企業的專業文化。

僱傭法律事務所Fisher Phillips律師Dana Chang Dikas說:「辦公室戀情會令戀愛中的員工和其他同事分心,從而對員工的士氣和工作效率產生不良影響,還可能會導致衝突,以及差別待遇或性騷擾的指控。」

無論如何,辦公室戀情是無法完全避免。根據Quartz網站的2017年數據,辦公室是情侶相遇的最常見方式(11%),僅次於Tinder(39%)等網上和交友應用程式、酒吧/餐廳(27%)、以及朋友介紹(20%)。

較正面來看,據Happy Worker網站指,有25%的辦公室戀情最終走向婚姻,而71%的僱員表示不介意公司同事之間拍拖。

辦公室戀情是否可以接受?

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在大多數情況下,人力資源經理可制訂一套明確定義的政策、並向員工清晰傳達這些政策來減低辦公室戀情的潛在風險。對僱主而言,管理辦公室戀情全在於減少潛在傷害。

Dikas補充說:「僱主可透過正面應對辦公室戀情來解決所帶來的負面影響。一攬子的『戀愛禁令』政策沒有效用。僱主必須向員工清楚表達對他們的行為期望,並採取積極措施避免潛在責任。」

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