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辦公室性騷擾看法大不同



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一項由扶貧組織CARE委託進行的最新研究於8個國家進行調查,顯示很多男性(23%)認為要求或期望同事與他們、家人或朋友發生親密關係(有時或總是)可以接受。

根據Harris Poll對9,408名18歲以上成年人進行的網上調查顯示,埃及最多人有此想法(62%)。受訪的國家包括:澳洲、厄瓜多爾、埃及、印度、南非、美國、英國和越南。

CARE主席兼行政總裁Michelle Nunn表示:「與僱主發生性行為並非一項職責,而是性騷擾。這說明性騷擾在全球多麼猖獗,在職場又是多麼普遍。」

總體而言,調查發現男性和女性對職場性騷擾可接受程度存在很大差距。例如在美國,18至34歲的男性當中,有44%表示在工作中說性愛玩笑(有時或總是)可以接受,但同一年齡組別的女性只有22%這麼認為。

而在印度,逾半男性(52%)表示就同事的身材外貌評頭品足有時(34%)或總是(18%)可以接受,亦有35%的女性認為這有時或總是無傷大雅。

其他主要發現包括:

  1. 三分之一(32%)的女性表示曾在工作中遭受過性騷擾或侵犯,男性則為21%。
  2. 在埃及,38%的女性表示,僱主要求/期望員工與他們、家人或朋友發生親密關係有時或總是可以接受,在印度則有21%的女性這麼認為。
  3. 在英國,25至34歲的受訪者當中,有35%認為開玩笑地捏同事臀部有時/總是可以接受。
  4. 在印度,三分之一(33%)的成年人表示,向同事淫穢地吹口哨/尖叫有時或總是可以接受。

但從積極方面看,近三分之二(65%)的受訪女性認為,#MeToo運動將對職場行為產生積極影響。逾半(56%)表示,最近在荷里活和其他知名行業爆出的性騷擾醜聞,不僅對娛樂圈,更將大大改變許多行業的職場行為。

CARE發佈這些調查結果,作為新推出的#ThisIsNotWorking運動一部分,並呼籲國際勞工組織制定新的公約或全球法律,以保障職場人士免受性騷擾。

圖片來源/123RF

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