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躺著也中槍:行政總裁人工不及人會傾向裁員



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在職場上,大多數人都希望隱藏自己脆弱的一面,行政總裁亦不例外。不過,手握大權的行政總裁可能會為自身利益不惜向自己的員工開刀。

美國賓漢頓大學(Binghamton University)商業策略助理教授Scott Bentley和羅格斯大學(Rutgers University)的研究員在一項研究中發現,行政總裁與同行的相對薪酬,與他們公司的裁員決定有明顯關係。

事實上,研究發現如果行政總裁的收入低於同行,他們公司宣佈裁員的可能性會高四倍。

Bentley解釋,裁員是最簡單直接的成本控制選擇。裁員可以改善公司業績,從而提高行政總裁的薪酬。而與收購合併等其他選擇相比,裁員不需要經股東、董事會或監管機構批准,而且快則一晚就可以作出決定。

為了提高研究結果的準確度,研究人員特意控制了諸如行業狀況和公司業績等可能影響裁員的各種因素,之後才得出結論。

或者有人仍然覺得這一切純粹是巧合,但Bentley發現了另一個有趣的現象,就是一旦行政總裁的人工增加到與其他行政總裁相約,因為自身人工低而裁員的相互關係就立即消失。

他說:「我們發現,行政總裁的人工一旦增加到與其他行政總裁相約,或者高於同行,他們公司宣佈裁員的可能性就會大大降低。」

但即使行政總裁希望用這種方式提升自己的人工,裁員都不一定會帶來預期的效果。研究發現,如果裁員後公司的業績未有改善,行政總裁的人工亦不會有所增加。

Bentley強調,研究結果帶出一個事實,就是行政總裁的利益有需要與股東和員工的利益保持一致,這是十分重要的。Bentley說:「雖然我們未必可以限制行政總裁的行為或動機,但我們可以想辦法要行政總裁為裁員等重要決定承擔後果,不論後果是好是壞。」

是次研究分析了多間在金融服務、消費品和資訊科技行業的標準普爾500指數公司,在1992年至2014年發佈的行政總裁薪酬和裁員公告等數據,最後得出結論。

延伸閱讀:什麼驅使打工仔努力工作?是老闆的人工!



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