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跳槽:跳得快好世界?



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JobsDB最新一項研究,於三、四月訪問3,192名求職者,並分析跳槽次數與工資增長之間的關係,結果顯示兩至三年為轉工的最佳時機。

研究顯示,10年內轉工三至四次的本港求職者,年薪與第一份全職工作相比增加17%。而跳槽四次以上或不多於兩次的受訪者,平均年薪加幅則少3%。從未跳過槽的受訪者年薪增幅最低,每年平均為6%。

公司文化及管理風格、薪酬福利,以及工作量繼續成為辭職的三大主因。

JobsDB香港區總裁仇崑石表示:「對不少僱員來說,他們所渴求的公司文化或是管理風格就是能夠獲得認同和尊重。僱主應視員工為寶貴資產,加以尊重,並在適當的時候予以表揚,方能提升他們對公司的忠誠度,願意留任效力。」

另外,報告指「裸辭」成為本港勞動市場的新趨勢,情況以25歲以下或兩年工作經驗以下的受訪者為甚。在找到新工之前先辭職的受訪者佔近四成 。

辭職的原因包括:
對舊工作忍無可忍(54%)
有信心很快找到新工作(34%)
計劃在轉工期間休息(29%)
沒有經濟負擔而不急於找新工作(23%)

仇崑石指:「僱主必須了解這種趨勢,擺脫過往對求職者曾暫停工作所存有的偏見,反而仔細一點探求他作此選擇的原因,著重分析求職者整體表現,不應以偏概全。」

總體而言,今年打工仔的平均加薪幅度為5.1%,略低於去年的5.7%。公關/企業事務的薪酬增幅最高(9.0%),其次為數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷(8.6%)以及保險業(8.3%)。



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