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超過八成亞太區員工偏好彈性工作



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貴公司有沒有彈性工作的政策呢?如果沒有,現在可能是時候推行了。

Randstad近期發表的Workmonitor報告顯示,全球有八成員工表示比較喜歡彈性工作,認為這有助達至工作與生活平衡。

就亞太區而言,平均有89%的員工表示希望可以彈性工作,其中馬來西亞和中國的數字高達90%、香港為91%,新加坡則為85%。

Pages from [Press Release] Randstad Singapore_Singaporeans Employers & Employees Attuned to Agile Working 1

但亦有55%的亞太區員工認為,彈性工作安排會影響私人生活,因為隨著越來越多公司主動向員工提供智能手機和手提電腦等設備,員工有時不確定如何及何時收工,甚至變相要「24小時on call」。

這個看法在馬來西亞尤其普遍,有63%的員工認為彈性工作安排會打擾私人生活,數字為四個亞洲地區之首。

有趣的是,千禧世代(68%)比55到67歲的年長僱員(39%)更加擔心要「24小時on call」。年長僱員較傾向選擇彈性工作,所有55到67歲的員工認為這可以提高整體的工作滿意度。他們還表示,彈性工作安排對改善工作與生活平衡極為重要。

Pages from [Press Release] Randstad Singapore_Singaporeans Employers & Employees Attuned to Agile Working 2

在新加坡,員工的工作自由度最大,他們可以自由決定何時、何地、以及如何工作。

四分之三的新加坡員工可以靈活選擇在家工作,以及在辦公時間以外工作。遙距工作在新加坡亦廣受歡迎,87%的員工表示擁有工作自主權可以提高他們的生產力、創意及工作滿意度。

但亦有56%的員工認為,他們無法真正放工。而新加坡的男性僱員比女性僱員更認為彈性工作會干擾他們的私人生活。

Pages from [Press Release] Randstad Singapore_Singaporeans Employers & Employees Attuned to Agile Working 3

Randstad新加坡董事總經理Jaya Dass表示:「新加坡的員工以勤勞聞名,工作時間經常很長,有時會造成無論有沒有必要都堅持出勤上班的現象,並且常被誤認為這是值得推崇的工作態度,可是這其實會影響公司的生產力和業務盈利。」

「數碼產品不應該造成任何不必要的壓力,僱主既然容許員工在他們最適合的時間遙距工作,就要尊重員工的工作時間。另一方面,擁有工作自主權的員工亦應該清楚了解自己的責任,適時向同事報告工作進度,以及按時完成工作。」

與新加坡相反,85%的香港人不得不在辦公室工作,而且沒有彈性工作的權利。

不過,多達九成的香港員工希望可以選擇在辦公室以外的地方工作,亦希望可以按生活需要彈性安排上班時間。港人希望有靈活管理工作的自主權,而彈性工作則可以促進自決。

89%的港人認為,更高的自主權會提高工作滿意度、生產力和創意,情況與馬來西亞和新加坡相似。

在香港,只有一半受訪者認為自己無法真正放工,數字是四個受訪亞洲地區中最低。年長員工最不覺得自己無法真正放工,其中59%選擇放工後不再處理公務,並專注享受私人生活。以上種種反映員工強烈渴望彈性工作安排。

Pages from [Press Release] Randstad Singapore_Singaporeans Employers & Employees Attuned to Agile Working 4

在中國內地,員工歡迎彈性工作,其中90%認為這可以令生活更健康。此外,92%的員工希望擁有更多工作自主權,從而提升工作滿意度。

不過與其他亞洲地區不同,有67%的內地年長員工覺得彈性工作安排會影響私人生活。

此外,100%的內地員工表示所有人需要在辦公時間於辦公室工作,而千禧世代較希望可以彈性安排工作,並認為這將有助達至工作與生活平衡。

訊息圖片來源/Randstad
圖片來源/123RF



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