Human Resources

Toggle

Article

man worried about money - iStock

財務壓力對亞太區員工有何影響

HR Masterclass Series: High-level HR strategy training workshops
with topics ranging from Analytics, to HR Business Partnering, Coaching, Leadership, Agile Talent and more.
Review the 2019 masterclasses here »

READ IN ENGLISH

據最近的調查發現,亞太地區有五分之一的僱員很擔心個人財務狀況,其影響已蔓延至個人生活及工作。

該調查包括區內9,462名受訪者,特別是來自澳洲、中國、香港、印度、日本、菲律賓和新加坡等地區,當中42%表示擔憂未來的財務狀況,相若比例(41%)表示過去兩至三年間財務保障變得更加重要。

這些數據來自Willis Towers Watson的「2017/2018全球福利態度調查」。

這種憂慮似乎已對他們的健康造成影響,亞太地區有五分之一(21%)的僱員表示,過去兩年出現嚴重壓力、焦慮或抑鬱——當中以北美地區的情況最差(33%)。

fig 1 wtw

 

對於被歸類為「處於掙扎狀態」的員工,即擔心短期和長期財務狀況,這方面的擔憂對他們的影響更大。一半這類員工(50%)表示,對財政的擔憂使他們無法以最佳狀態工作,這個組別也錄得較多的缺勤率。

此外,近四分之三(72%)處於掙扎狀態的員工表示,壓力高於平均水平或偏高,逾五分之二(42%)則表示健康不佳,只有四分之一(27%)能全程投入工作,而沒有這方面憂慮的員工,則近半(48%)可全程投入。

也許與之相關的事實是,全球約十分之三員工預計於70歲或以後仍要工作,日本的比例最高,達45%;香港及新加坡較低,分別為17%和15%;而最低的德國則為7%。

fig 2 wtw

 

然而,員工的健康和財務狀況會否對僱主構成影響?這項研究的確發現證實兩者相關的數據。身體欠佳的員工無法投入工作的機會率,較身體健康的高逾兩倍。下圖顯示更多詳情:

fig 3 wtw

 

Willis Towers Watson退休業務亞洲區主管Jeff Howatt建議指:「作為起點,僱主應確定及關注財務上遇到困難的員工,然後應該與他們溝通,嘗試了解他們對未來的展望及有何障礙。」

「在過程中,僱主理應明白整個團隊的不同員工面對的財務情況不盡相同,這是很重要的。例如年輕的千禧一代仍在償還學生貸款,嬰兒潮一代則在儲備退休金,兩者的需要截然不同。」

訊息圖片/Willis Towers Watson

HR Masterclass Series: High-level HR strategy training workshops
with topics ranging from Analytics, to HR Business Partnering, Coaching, Leadership, Agile Talent and more.
Review the 2019 masterclasses here »

Read More News

Trending