Human Resources

Toggle

Article

谷歌研究顯示男性薪酬低於女性



How do you know if your #learning is relevant for the #future?
Find out at the region's largest conference for HR and L&D practitioners, Learning & Development Asia, happening in September.
Register for early-bird savings now.

READ IN ENGLISH

谷歌最近一項關於男女薪酬不均的研究顯示,男性薪酬比做同類型工作的女性薪酬為低,顛覆一貫女性薪酬低於男性的印象。

谷歌平等薪酬和人員分析首席分析師Lauren Barbato在一篇網誌中寫道,男性軟件開發人員「比女性獲得較少酌情資金(discretionary fund)。」

該研究包括91%的谷歌員工,其後谷歌向10,677名員工支付了970萬美元的薪酬差額。

谷歌每年均會進行薪酬平等分析,確保機制能夠保障不同性別及種族的員工獲得平等薪酬,而機制所定的薪酬會根據市場定價、分部所在地、職級及工作表現而有所調整。

消息一出,有反對人士批評研究結果可能會產生誤導,因為研究沒有反映女性入職薪酬比擁有同樣資歷的男性低。

Barbato回應指:「由於職級、工作表現和升職均會影響薪酬,因此今年我們會對這些流程進行全面審查,確保所有員工的薪酬都公平公正。」

「我們第一步會在職級平等方面進行分析,評估員工入職時的職級是如何安排,以及考慮是否可以改善我們的職級架構。」

「這次擴展審核是我們薪酬平等承諾的下一步。我們將繼續努力改善我們的政策,確保谷歌是一個適合每個人工作的好地方。」

報道來源:The New York Times

Human Resources magazine and the HR Bulletin daily email newsletter:
Asia's only regional HR print and digital media brand.
Register for your FREE subscription now »

Read More News

Trending