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要開心見誠談論抑鬱症的另一原因

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超過70%有精神問題的人士主動向其他人隱瞞病情,當中大部分因為怕搵工或工作時受到歧視。

Sara Evans-Lacko和Martin Knapp進行了一項新調查,以抑鬱症為題研究15個國家(包括中國、南韓和美國)共16,018名員工及管理人員。

研究目的?找出管理層的支援如何影響報稱患有抑鬱症員工的曠工問題(即因抑鬱症而告假之日數和假性出席之日數)。

較多管理人員與員工避談抑鬱症的國家,平均有較多抑鬱症員工告假,意即管理人員愈少談及抑鬱症,患有抑鬱症的員工請假愈多。

這個現象最常見於南韓、中國、意大利、土耳其和日本,詳情請看下表:

 

同時,較多管理人員主動向抑鬱症員工提供幫助的國家,會較多員工「假性出席」。

管理人員最常向抑鬱症員工提供幫助的國家有墨西哥、南非、西班牙、土耳其和巴西。

 

研究人員的進一步分析結果:

  • 很多勞動人口患有抑鬱症,並通常對僱主帶來高成本。
  • 然而,管理人員對患有抑鬱症的員工之反應,可以反映出整體公司組織特點,並直接影響員工工作效率,因此應主動加強發展政策和做法,以助管理人員支援患有抑鬱症的員工。
  • 此外,某些個人特質或令人更多請假(曠工)及/或減低工作表現(假性出席)。
  • 建議指可對弱勢群體提供額外支援,以解決經驗上的不同。

延伸閱讀:抑鬱是外藉員工面對的頭號精神健康問題

以下是為完成此研究所採用的定義:

  • 利用以下問題來斷定曠工:「最近一次感到抑鬱是何時?因為抑鬱請過多少天假?」。
  • 利用世界衛生組織《健康工作表現問卷》來斷定假性出席。

主圖片來源/Stock Unlimited
圖表/BMJ Publishing Group 

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